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增長率不到7%%，遠低于房地產投資增長率在一個房地產人才研討會
上，華遠集團總裁任志強談道，現在房地產市場4類人才很缺乏，一是能搞好各種社會關系的人；二是各種數據、設計都能算得精的人；三是組織人才；四是金融人才。
“是人才，就加盟到地產
界中來！”這是整個行業大勢所發出
的聲音。有專家認為，薪酬留人只是企業在一定發展階段的重要籌碼，當一些人摸爬滾打成為職業經理人的時候，更注重的是自己的發展空間，如晉升機會、良好的工作氛圍、學習培訓以及成就感等。
某品牌企業的人事部負責人認為：一個人的職位越高，對薪酬看得越淡。當一個人即將上任為部門經理或已經任部門經理時，此時比較看重薪酬。如果一個人達到副總裁或總監的位置時，對薪水的看重相對下降，相反他看重的是個人成長空間以及公司所賦予個人的附加值。
據調查，近兩年，一名房地產營銷人員或土建工程師，年薪一般在5－6萬元之間，經驗豐富的則可以超過8－10萬元。一些新開發項目為了在短期內迅速招攬人才，更是不惜加價50％。
國務院發展研究中心的一份研究報告顯示：房地產業今后幾年的增長速度至少高于國民經濟增長速度5個百分點。目前，國內房地產投資年均增長率高達20％，房地產企業的專業人才平均增長率卻不到7％，其中大部分行業優秀人才還主要集中在大型房地產開發企業。因此，房地產企業人才缺乏，成了行業的普遍現象。
特約編輯：廣偉
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