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據有關統計表明，今年廣州市的公務員報考，出現了極大的冷熱不均現象，有的達到二三百人取一的比例，有的竟達不到開考要求。有專家認為，一些職位報名火爆，不能排除報名者抱著到該職位獲取“灰色收入”的心態。
理論上講，公務員的職責是為人民服務，待遇吸引沒有錯誤，而憑著“灰色收入”吸引人就不可思
議了。“灰色收入”也是做“公仆”的“潛條件”，已遠遠背離了公務員的根本宗旨，持這種心態的人要是做了官，我們這些“主人”怎么放心得下？
換位思考一下，要把板子全打在報考者身上也是不公平的。這些思想認識不過是社會現實的一面鏡子，至少是對“公仆環境”一個生動的寫照。這種現象，一方面說明其背后的認識帶有共性，認同度比較高?另一方面說明隱憂比較大--至少那些熱門部門應當好好檢討一下。如果從收入角度找原因，就是一種“權力部門化，部門利益化”的結果。部門之間的權力不同，利益就各有不同，因此就使公務員之間出現了收入不均的現象。部門與個人的合法與潛合法的“灰色收入”，就造成了行政管理層面的怪現象，即不是按勞按績分配，而是按權及相應的“灰色收入”進行分配。這才是根本原因。
說報考的冷熱現象是一面鏡子，原因就在這里：首先是照出了社會對公務員的心態，然后是照出了公務員的生存狀態，再往里層，就照出了體制與制度等方面的漏洞，而這一切，又照出了未來的隱憂，特別是群眾對相關改革要加快速度、提高質量的熱切企盼。這種報考現象再一次提醒我們：體制改革，規范行政，是一項艱巨的工程。龔明俊
編輯 張偉明
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