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本報青島12月7日訊（記者姜淑芹）為了改變高層次技術工人緊缺的狀況，青島市啟動技能人才隊伍建設五年規劃，把“深造”當成職工最大的福利。
據青島市勞動部門統計，目前該市118萬名企業職工中高級工以上技能人才只有3.4萬人，僅占技術工人總數的7.4%，遠遠不能滿足企業生產發展的需要。一些行業存在著
技能人才斷層狀況，高薪聘不到技能人才的現象普遍存在，而且據預測，到2008年，青島市高級工、技師和高級技師需求總量為11萬人，缺口達7萬人。為了盡快提高技術工人總量，滿足企業對高層次人才的需求，青島市出臺了技能人才隊伍建設五年規劃，通過采取依法保障職工參加培訓、政府發放培訓補貼等手段，把“深造”當成職工最大的福利。
青島市要求企業今后與職工簽合同時要有專門的培訓條款，依法保護職工接受培訓的權利，大中型企業每年技能培訓考核鑒定人數不少于技術工人總數的20%。全市企業逐步提高技能津貼標準，對企業聘任的中級工、高級工的技能津貼標準，分別不低于80元和150元，技師、高級技師的技能津貼標準分別不低于200元和300元。培訓制度和技能津貼制度執行情況將納入勞動執法年檢。
從今年開始，青島市每年由勞動部門選拔2000名工作態度好、技能水平高的在崗高級工進行技師和高級技師培訓，培訓合格的，由財政給予50%的培訓費補貼。對參加緊缺職業工種高級工培訓的企業在崗技術工人，按照政府、企業和個人共同負擔的原則，由政府給予一定的培訓費補貼。鼓勵大學生提高職業技能水平，對有求職要求的大學畢業生，參加國家準入控制高級職業工種和青島市緊缺職業工種培訓，經鑒定合格取得國家職業資格證書的，從青島市促進就業資金中給予培訓費補貼。
根據建設半島制造業基地的人才需求方向，青島市在制造業、服務業及有關行業技能含量較高的職業工種中，實施“萬名技師培養計劃”，以企業、技師培訓基地和高等院校為主體，培養復合型、技能型技師和高級技師1萬名，到2008年全市技術工人總量由目前的46萬人增加到60萬人。
責任編輯：孫琦
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