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今年職位數量與畢業生數量全面上揚
11月20日，校園大門已正式向企業開啟，各家企業終于可以名正言順地進入高校招聘畢業生了。其實此前已有許多企業按捺不住，早早以宣講等名義進入校園，提前搶購畢業生。而隨著高校大門的敞開，2005年畢業生招聘大戰也將全面打響。
■就業崗位增多研究生需求
增大
據北京市人事局最新統計數據表明，今年北京企業的用人需求會高于往年，目前總需求數為56676人，比去年增長了15%,今年北京生源畢業生人數為5.2萬人，比去年增加了4%，但北京地區畢業生則達到了15萬人。北京市人事局畢業生就業服務中心負責人盧林說：“畢業生就業會在春節后逐漸走向高峰，從現在到春節前有40%的畢業生可以達成初步意向，春節后將有60%到70%的學生達成意向，7月份則一般有80%到90%的學生可以達成意向，所以現在沒找到工作的畢業生不用著急，而且隨著時間的推移，企業用人的數量也還會逐漸增多。”
今年北京企業對研究生學歷畢業生需求增加了7000多人，而本科學歷的用人需求則只增加了1000人。但同時，研究生畢業生的人數也大幅增加，北京高校畢業生就業指導中心主任任占忠告訴記者，2005年研究生畢業的數量增多，2005屆北京地區畢業生將達到15.5萬，其中研究生3.6萬人，比今年增加近1萬人，增幅達33%，今年的校園招聘“高學歷”之間的競爭必將成為一個新看點。
清華同方人力資源部的相關負責人向記者表示，以往公司會大量招收本科畢業生，但其培養周期多為半年。他說：“研究生到了工作崗位后更能夠勝任本職工作。近兩年招收的研究生當中，有多數學生在兩三個月內就能夠完全適應工作環境，甚至還在這段時間內迅速地成為部門的技術骨干和項目帶頭人。”
■就業專業增多渠道增多
盧林介紹，今年企業對畢業生需求最多的專業包括計算機、市場營銷、通訊信息系統、電子信息科學與技術、財務會計、工商管理、機電一體化、英語等。專業比往年更細，達到1200個專業，而往年則為900多個。今年畢業生求職的渠道明顯比往年增多，人事局將在12月連辦39場畢業生專會，網上招聘會也層出不窮，幾大人才網站紛紛設立校園招聘頻道，而今年視頻簡歷的出現，也方便了畢業生求職。
中華英才網和智聯招聘網縱觀今年行業發展與熱門職位招聘狀況，預計明年IT、電信、廣告和傳媒等幾大行業將是畢業生們施展才能的絕佳之處。一些企業在招聘的時候不僅需求畢業生數量增加，專業也更廣泛。中恒興業科技集團人力資源部總監沈先生告訴記者，今年公司將招聘畢業生1000人左右，其中北京占到30%，包括國家重點科研項目開發、數碼影像產品生產和銷售、門戶網站及網絡游戲、農產品培育及加工出口、分銷代理、零售連鎖、房地產等多個領域，對國際貿易、軟件研發、硬件工程師和網游產品開發人才需求較大。
在求職渠道方面，北京大學生就業之家和易之易工作網都啟動了視頻簡歷服務。據介紹，經過視頻剪輯、編輯及多媒體處理后生成符合一定標準的以視頻為表現方式的簡歷。它的作用將使得雇主與應聘者間的溝通更加高效和方便，可以大大節約雇主與應聘者的時間和直接成本，快速提高工作效率。一般情況下，雇主可以通過視頻簡歷了解應聘者初次面試80%所需信息。而這種視頻連鎖店也將在高校內出現。據易之易工作網負責人金輝透露，校園視頻簡歷店加盟計劃已全面啟動，有條件的在校學生可以加盟并開設自己的視頻簡歷連鎖店，將服務送到學校并給學生提供創業機會。
■學生不再死扎外企
在高校方面，學生也不再一門心思往外企扎，清華大學就業中心主任許慶紅介紹，今年一個值得關注的現象是，由于國外經濟增長不快、辦理簽證困難以及個人成長空間有限等因素，清華畢業生出國和去外企的正在逐步減少。與此形成對照的是，到部隊、國防軍工企業、省部級以上科研院所等國家重點單位的畢業生逐漸攀升，2004年去國家重點單位的就占到畢業生總數的40%。
北大就業指導中心副主任方偉告訴記者，今年進入北大校園招聘的用人單位有五六十家，在未來兩個月這個數目將增加到一百多家，以往多以外企為主，但目前包括國有企業、政府機關、高等院校、廣電媒體等多家單位都紛紛來北大招人。從專業熱門程度來看，以往的計算機、金融、管理、外語、法律等老牌優勢學科依然保持強勁勢頭，值得一提的是，像文史哲、宗教、地質等長線專業也受到青睞。而地球物理專業，更是受到能源部門和企業的瘋搶。而北理工的傳統優勢專業如信息、計算機、機械等依然受到追捧，車輛工程專業在今年表現得尤其突出。
■警惕學生心態走向兩個極端
記者在采訪中了解到，目前一些企業的校園招聘已經進行到簡歷篩選后的面試階段，而在這一過程中，企業發現部分學生的心態還需調整，并出現了極度自信和害怕就業面試的兩個極端。
本周IBM校園招聘將進入到面試階段。其人力資源部有關人士向記者透露，今年一些畢業生在得知企業沒有通知自己面試后，便打電話到公司詢問為什么面試沒有自己，他說：“我剛剛就接到一個學生的電話，用了半個小時跟他解釋，現在一些學生存在的問題就是過于自信，相信自己面試任何公司任何崗位都是可以成功的，而他們在選報職位時，往往沒有結合自身情況，尋找最適合自己的職位，而企業在用人時，會根據職位尋找合適人選，在學校的成績并不是主要依據，所以其求職失敗也在情理之中。”
對此，方偉認為，12月至明年2月是畢業生求職的高潮階段，已經有意向的同學可以在結合自己興趣愛好的基礎上簽約，沒有意向的同學則需要抓緊時間盡快找到工作，原則是穩妥主動，合理定位，因為職位永遠是沒有最好的。
中恒人力資源總監沈先生的觀點是，今年畢業生的心態還是有一定問題，在招聘的時候常常遇到兩類畢業生，一類是期望值過高，聽到公司不能滿足自己的薪金要求，轉頭就走；另外一類是為了謀求職位，可以答應公司的任何要求。他說：“如果畢業生選擇了適合自己專業的工作則更容易進入崗位，利于自己的職位發展。而普遍感覺一些畢業生，特別是理科畢業生在溝通能力方面還有待加強，與招聘企業的交流是一個雙向選擇的機會，不要害怕問企業問題。”
而畢業生與企業的最大矛盾經驗問題，反映卻并不十分強烈。安捷倫資深人力資源總監李忠齊認為，畢業生缺乏經驗是理所當然的，重要的是看公司如何培養，他表示今年公司將擴大校園招聘數量，招聘畢業生將占所有招聘人數的30%左右，而對于公司最缺乏的半導體專業的畢業生，公司將用一年的時間對其進行帶薪培養，提供海外培訓機會，并由有經驗的工程師對其隨時進行指導。
北理工招生就業處郝志強處長提醒畢業生需要清醒認識的一點是，北京用人單位的門檻高了。這主要是由于畢業的人多了，而需求總量沒有太大增加；研究生畢業的也多了，因此本科生就相對受到擠壓。用人單位不僅在學歷上提高了要求，對學生各方面綜合素質的考核也越來越挑剔。他提醒畢業生，求職心態一定要平和理性。(北京青年報記者
周春林 李濤)
特約編輯：張慶德
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