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27日在濟南舉行的2005屆畢業生“雙選會”上，來自山東財政學院外語專業的小王從人叢中進出幾次后，頗有些疲憊地告訴記者：“一共沒投出幾份，現在就連民營企業的門檻都很高，看不上眼的簡歷也不留。”
今天舉行的雙選會，是我省針對明年大學畢業生的第一次大會，對大學生就業形勢具有晴雨表的意義。從會
上的情況看，作為傳統上接收大學畢業生主體的機關和國有企事業單位，已完全讓位于民營企業。300余家進場單位中，七成為民營企業。當年最為畢業生們青睞的機關事業單位，已占不到一成。不僅如此，以前最重要的就業接收主體國有企業，對于大學生來說也近乎奢侈。一位在鐵路系統工作的學生家長介紹：近年來，國有單位改革帶來的本身裁員壓力已經非常之大，讓其吸納更多畢業生已越來越勉為其難。他舉例說，去年以前，自己所在的鐵路系統企業，還能保證接受高等教育的職工子女，而從去年之后，已無法實行。
面對這種情況，很多大學生就業時眼里已經基本沒有民企、國企之類的區別，而且記者發現，前幾年那樣敢于提出底薪的畢業生大為減少，即便提出較幾年前也有所降低，但這并不意味著大學生就業民企易如反掌。一家民營翻譯咨詢公司招聘涉外翻譯，盡管有些崗位并沒有要求有相關工作經驗，但是對前來該公司求職的應屆畢業生可謂百般挑剔，不僅專業要對口，各種證書要齊備，甚至私人問題都要加以保證，即便如此，很多畢業生的簡歷僅被看了幾眼之后便被退回。招聘人員告訴記者，從這幾年的招聘情況看，應屆畢業生到了公司之后往往培訓期很長，很多活干不了，一些干上手了也走了，20個人里面留不下一個。而一些企業甚至打出了這樣的標語：本公司反對“先就業，后擇業”的口號；請你不要在本公司作試驗，因為這會耽誤您的時間等等。
濟南人才交流中心有關人士表示，民營企業已經成為就業的接收主體，就業總量增速快，水漲船高，就業門檻提高在所必然。但民企無論在穩定性和各種保障上，仍存在許多不規范，因此大學生民企就業往往留有后患，這反過來又導致不少民企的惡性人才流失。當前除繼續掃清各種體制障礙，鼓勵大學生進民企就業外，一些相關保障、監督制度的建立也必不可少。
（記者 宋弢 張海峰）
編輯：林彥婷
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