27日在濟南舉行的2005屆畢業生“雙選會”上,來自山東財政學院外語專業的小王從人叢中進出幾次后,頗有些疲憊地告訴記者:“一共沒投出幾份,現在就連民營企業的門檻都很高,看不上眼的簡歷也不留。”
今天舉行的雙選會,是我省針對明年大學畢業生的第一次大會,對大學生就業形勢具有晴雨表的意義。從會
上的情況看,作為傳統上接收大學畢業生主體的機關和國有企事業單位,已完全讓位于民營企業。300余家進場單位中,七成為民營企業。當年最為畢業生們青睞的機關事業單位,已占不到一成。不僅如此,以前最重要的就業接收主體國有企業,對于大學生來說也近乎奢侈。一位在鐵路系統工作的學生家長介紹:近年來,國有單位改革帶來的本身裁員壓力已經非常之大,讓其吸納更多畢業生已越來越勉為其難。他舉例說,去年以前,自己所在的鐵路系統企業,還能保證接受高等教育的職工子女,而從去年之后,已無法實行。
面對這種情況,很多大學生就業時眼里已經基本沒有民企、國企之類的區別,而且記者發現,前幾年那樣敢于提出底薪的畢業生大為減少,即便提出較幾年前也有所降低,但這并不意味著大學生就業民企易如反掌。一家民營翻譯咨詢公司招聘涉外翻譯,盡管有些崗位并沒有要求有相關工作經驗,但是對前來該公司求職的應屆畢業生可謂百般挑剔,不僅專業要對口,各種證書要齊備,甚至私人問題都要加以保證,即便如此,很多畢業生的簡歷僅被看了幾眼之后便被退回。招聘人員告訴記者,從這幾年的招聘情況看,應屆畢業生到了公司之后往往培訓期很長,很多活干不了,一些干上手了也走了,20個人里面留不下一個。而一些企業甚至打出了這樣的標語:本公司反對“先就業,后擇業”的口號;請你不要在本公司作試驗,因為這會耽誤您的時間等等。
濟南人才交流中心有關人士表示,民營企業已經成為就業的接收主體,就業總量增速快,水漲船高,就業門檻提高在所必然。但民企無論在穩定性和各種保障上,仍存在許多不規范,因此大學生民企就業往往留有后患,這反過來又導致不少民企的惡性人才流失。當前除繼續掃清各種體制障礙,鼓勵大學生進民企就業外,一些相關保障、監督制度的建立也必不可少。
(記者 宋弢 張海峰)
編輯:林彥婷
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