(記者/田文生 熊黎) 本報重慶11月12日電
今年7月，重慶理念科技產業有限公司招聘了21名大學生。讓人始料未及的是，在隨后不到4個月的時間里，該公司陸續開除了其中的20名本科生，僅僅留下了一名大專生。據該公司反映，這些大學生被開除的主要原因是他們的自身素質和道德修養不能勝任公司的人才需求。
第一批被公司除名的是兩名來自某重點大學的計算機高材生。他們在第一次與客戶談完生意后，將價值3萬多元的設備遺忘在出租車上。面對經理的批評，兩人卻振振有辭地說：“對不起，我們是剛畢業的學生。學生犯錯是常事，你就多包涵吧。”兩人終因修養不夠、“言多語失”而被開除。
據記者了解，像這兩名本科生一樣，其余十幾名本科生被開除的主要原因也是與個人修養存在缺失有關。
第三個被公司“掃地出門”的是一名本科畢業的女學生，喜歡睡懶覺，上班經常遲到，還在工作時間上網聊天，經多次警告仍置若罔聞，最終被公司“開回家”。
另有3名大學生因“張狂”而被“卷了鋪蓋”。他們在與客戶吃工作餐時，夸夸其談，大聲喧鬧，弄得客戶和公司領導連交談的時機都沒有。席間，更有一名男生張嘴吐痰，一口痰剛好落在了客戶的腳邊，驚得客戶一下子從凳子上跳了起來。該男生卻像什么事都沒有發生一樣繼續吃飯。結果可想而知。
最讓人難以接受的是，有一次，公司老總帶領公司員工到外地搞促銷，在海邊租了一套別墅，有20多間客房，但員工有100多人，很多老員工甚至老總都只能睡在過道上。而有些新來的大學生卻迅速給自己選定好房間，然后鎖上房門獨自看電視。這些學生好幾次走出房門看見長輩睡在地上，竟都視而不見，不吭一聲。此事又讓幾名大學生丟了飯碗。
最后被開除的是一名男生，他沒與對方談妥業務就飛到南京，讓公司白白花了幾千元的飛機票。當領導問及此事，他卻不依不饒：“我沒錯，是他們變卦，你是領導我也不怕！”
他被開除后，邀約兩名同事一起走；接下來，3人又從公司里拉走了幾個人。
就這樣，3個多月下來，20名本科生全都離開了公司。
而惟一沒有被“炒掉”的“幸運兒”是一位女大專生。
“我只是比別人更清楚，自己比別人少了什么東西。我雖然沒有很高的文憑，但是我覺得‘細微之處見匠心’。尤其是在和客戶面對面接觸的時候，可能會因為你的一個眼神，或者是你的微笑不到位，就讓人覺得心里不舒服。這種不舒服如果轉變成一種對立的話，勢必影響到工作，對公司的業務發展也可能有很大的甚至是負面的影響。”在她看來，作為公司的一員，應該懂得自己的言行必須符合公司的正當利益。對自己的前途負責，首先是對自己所在單位負責、對工作負責。在她的工作記錄本封面上寫著兩個字：用心。
她介紹說，因為剛接觸工作，很多東西都需要學習，自己就借公司其他員工的資料看，經常看到深夜。“而且我特別喜歡問，幾乎公司上上下下的同事都被我問遍了，大家都笑話我是‘十萬個為什么’。”
正是這份勤奮和謙遜，讓這位女大專生笑到了最后。
有專業人士指出，大學生在求職時，要得到用人單位的認可，修養和學識缺一不可。做任何事情的前提應該是首先學會做人。
“有些大學生在剛跨入社會時，其角色轉化、人際關系、思想認識等都可能存在一些問題。”該公司老總李玉華就此事評論說，這件事可以給大學生們提個醒，從進入大學的第一天到面對自己的第一份工作，大學生在注重調整自己知識結構的同時，也應該注重自己的道德修養，把握好處事分寸，從各方面提高自己的綜合素質。
特約編輯：wglyk
