| 晚報訊 本報9月7日報道《誰動了最低工資底線》后，市勞動保障部門立即采取行動對市外來從業人員職業介紹中心已發布的全部招工信息進行了清理，并將進一步采取整頓措施，規范我市勞動力市場。
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p; 市勞動保障局就業處張處長介紹，《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。今年3月1日實施的《最低工資規定》進一步明確，最低工資不包括：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。這些規定說明，只要勞動者（含試用、見習、熟練期的勞動者）在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位支付勞動者的工資都不應低于我市最低工資標準410元／月。
市勞動保障局就業處負責人說，目前個別單位以包吃包住為條件，迎合了進城農民工迫切需要解決吃住的心理。用人單位招工時承諾包吃包住，是單位招收職工的優惠條件，但不能將包吃包住的費用從最低工資中扣除，用人單位應當正確處理包吃包住與執行最低工資標準的關系。
同時，市勞動保障局就業處負責人說明，最低工資標準是少數生產經營確實困難的企業，支付給提供正常勞動的勞動者的最低工資收入，是國家為保障職工的合法權益而制定的，具有支付能力的企業不得將其作為工資發放標準。用人單位因生產經營困難等原因需要執行最低工資標準的，應當征得本單位工會同意或者職工（代表）大會審議通過，并自執行之日起1個月內，按照工資管理權限報告勞動保障行政部門。
市勞動保障部門有關人員表示，今后要進一步加強勞動力市場監管，監督用人單位嚴格執行有關招聘職工和最低工資的規定，并對擅自執行最低工資標準的用人單位依法予以查處。市勞動保障部門公布了舉報電話5912111,廣大市民和外來務工人員可以對違反最低工資標準的行為進行舉報，也可以撥打晚報維權熱線2963542。（曹為鵬）
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