| 本報訊 記者從市衛生局獲悉，作為我市衛生人事制度改革的一項重要舉措，從今年起，所有新進入衛生事業單位的本科及以下學歷人員，必須經過統一的筆試和接收單位按照統一規范進行的面試和考核。此舉旨在把住人員“入口”關，提高我市醫療衛生隊伍的整體素質。
市衛
生局有關負責人在接受記者采訪時說，衛生改革的一項重要內容是通過運行機制改革來增強醫療機構的活力和競爭力，以便為群眾提供更好的醫療衛生服務。其中，通過人事制度改革提高專業技術和管理人員隊伍素質至關重要。目前，我市多數醫療衛生單位已實行了全員聘任制和競爭上崗，但由于人員“出口”不暢，“下崗”人員只能進行內部消化。在這種情況下，把住人員“入口”是當前最可行、有效的手段。
從今年開始的這項招考辦法改革較以往體現了兩個主要特點。一是凡進必考，擇優錄取。以前我市醫療單位接收新人均由各醫院自行組織考試，本著公開、公正、競爭、擇優、規范、統一的原則，今年市衛生局制定了全市統一的招考辦法以及筆試、面試、考核規范，這就保證了新進人員的基本素質；二是題考分離，監督到位。招考的第一步筆試由衛生人才市場負責命題，用人單位組織考試，另外，整個招考過程都有紀檢部門全程參與監督。
據介紹，從今年起，市衛生局直屬差額撥款事業單位（大部分公立醫院屬這種性質）因工作需要面向社會公開招考專業技術人員、管理人員的，采取筆試和面試相結合的方法，全面測試應試者的基礎知識、專業知識和適應職位要求的工作能力等。碩士研究生以上學歷者不參加筆試，可直接進入面試程序。
筆試分衛生公共知識、專業知識和外語水平三部分，由衛生人才市場負責命題，用人單位組織考試；面試在筆試成績公布后進行，包括答辯和技能操作考試，由用人單位按照市衛生局制定的統一規范組織實施，原則上以招考計劃不低于1：3的比例確定面試人數，面試人選按筆試成績由高分到低分依次排列。考試總成績為筆試成績占50％，面試成績占50％。筆試和面試結束后，用人單位組織體檢，并對擬接收人選進行政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格條件以及回避等方面的考察。
此外，今后衛生事業單位新進工作人員實行試用期制，由衛生人才市場實行人事代理。試用期滿考核不合格的，按有關規定以社會化身份進入人才市場另行擇業。（本報記者王麗艷）
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