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    勞動法第五十條規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規定》第五條更加明確了工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第三條規定“用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，以及 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25％的經濟補償金。

    企業確因經營困難，資金周轉受影響，在征得單位職工代表大會同意后，可暫延期支付勞動者工資。延期時間最長不得超過一個月。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。鄭鍇