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晨報上海專訊 今年年內，上海市近10萬名公務員將實行淘汰機制，競爭上崗。前天，上海市委組織部副部長、人事局長丁薛祥告訴記者。
據介紹，淘汰機制不是把飯碗砸碎了，而是砸扁了，被砸扁飯碗的公務員，將到人事局進行再上崗培訓，培訓合格后進行區層面上的再上崗；競爭機制也不只是部門內部的競爭，還包
括跨部門的競爭，甚至是不同單位的競爭，比如人事局的一個崗位其他局的人員也可以來競聘，淘汰制將涉及廳、局級。
記者了解到，目前上海有大約10萬名公務員。但10多年來通過年度考核，只有200多名公務員因考核不稱職受到降職、責令辭職或辭退處理。今年年內將采取公務員淘汰機制、競爭上崗的目的就是營造一個良好的用人環境，激發出這些人才的活力。
據了解，考慮到新、老公務員的實際情況，將要實行的淘汰機制對于新公務員和老公務員將有一定的區別。 《上海青年報》供稿
編輯 張偉明
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