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記者從昨日召開的全市人事工作會議上獲悉:今年長沙將頒布實施人才居住證制度，切實加強公務員隊伍管理，力爭在探索實行公務員等級制和政府雇員制方面有新突破，完善事業單位分類管理辦法，大力實施人才強市戰略。
實施人才居住證制度
市人
事局長劉回說，今年將頒布實施《長沙市人才居住證制度暫行規定》，建立人才“綠卡”制度。進一步做大做強長沙留學人員創業園、瀏陽生物醫藥園留學人員創業園和湖南博士后創業園。制訂《長沙市外國專家管理辦法》，建立外國專家信息庫。與北京、上海、深圳三市人事部門聯合舉辦長沙首屆京滬深湘知名企業大型人才招聘會。重點抓好高層次專業技術人才、高素質企業經營管理人才及高技能實用人才三支人才隊伍建設。
高級人才特殊薪酬
長沙今年力爭在探索實行政府雇員制和公務員等級制方面有新突破。將研究制定相應的管理措施和辦法，聘用一些高級專門人才到政府部門工作，對其實行特殊的薪酬制度。結合即將出臺的《公務員法》，建立相對獨立的職務序列和職級序列，增強職級的激勵作用。建立與公務員職務相關的地方津補貼制度，適當拉開檔次，形成正常的增資機制。制定《長沙市市直機關公務員輪崗交流暫行辦法》，建立機關干部跨單位、跨部門、跨行業正常流動的合理機制。
事業單位實行職業化管理
今年，將完善事業單位分類管理，區別行政執法類、公共事業類、生產經營類事業單位的不同特點，研究制定不同的改革方案，重點結合教育、科研、衛生、市政、城建、環衛、園林等行業體制改革，進行事業單位分離等探索試點。
用5年時間建立起以聘用制和崗位管理為主要內容的事業單位新型用人制度。事業單位新進人員原則上全部實行公開招聘。探索建立事業單位行政職務職業化制度。以教育、衛生系統事業單位改革為重點，探索學校、醫院行政領導職務職業化的模式，逐步取消中小學校長、醫院院長行政級別。實行事業單位職員職級制和年薪制，逐步實現職業化管理。
市委常委、常務副市長趙小明強調，實施人才強市戰略要進一步解放思想，堅持科學的人才觀、科學的發展觀和正確的政績觀，統籌好“發展第一要務”、“人才第一資源”，“科學第一生產力”三個第一，堅持人才隊伍與經濟社會、城鄉人才、各種所有制單位人才、法制建設和改革工作協調發展。
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