中新網3月24日電
新快報報道，昨天，廣州市政協十屆二次會議“關于我市人才資源開發與利用”專題議政會上，多位政協委員對廣州市公務員只招理科類人才的做法表示質疑和不解。
廣州市教育局教研室教學研究員、廣州市政協委員李偉成說，理工科人才固然需要引進，但理工科人才不能代替綜合人才，更缺乏
綜合人才的管理觀念。公務員只招理科類人才這一舉措最后可能導致社會科學方面人才匱乏，進而使決策的出臺缺乏人文精神，同時也使得廣州出現人才結構性失調。
市政協副主席冼若瑤也在前天的分組討論中提到：“有單位領導告訴我，想招個管檔案的應屆畢業生，但由于受到廣州市這一規定的限制，明明有看中的對口的檔案管理專業的學生，卻不能收，只能收理工科學生！”
市政協主席陳開枝也在發言中強烈質疑了這一舉措：“任何社會，任何法制國家，都必須特別重視社會科學類人才，輕視社會科學一定會誤事的。沒有社會科學，哪來‘三個代表’重要思想？我們不能吃著社會科學的成果，又不重視社會科學！”
市政協教科文衛體委員會副主任潘祖亮也在相關的專題調研報告中也提出，重自然科學、輕社會科學，重理工專業技能、輕人文綜合素質，是一種實用主義、急功近利的觀念。現階段許多經濟和社會問題要妥善解決，不能缺少社會科學的理性判斷與人文關懷；市民法律意識的增強、城市文化品位的提升，都有賴于社會科學工作者的參與。
市政協教科文衛體委員會還建議，廣州市機關在錄用大學畢業生時應打破學科限制，不拘一格，使公務員隊伍構成更趨合理，人盡其才，減少人才錯位、人才浪費現象。
廣州市人事局回應 文重理輕限制廣州發展
只招法律、外語兩專業是為了使公務員結構合理
新快報訊(記者何達志) 廣州市人事局辦公室有關負責人稱，招考文科類公務員只要法律、外語兩個專業，是根據目前廣州的實際情況而制定，并不是限制其他專業的人員進入公務員隊伍。該負責人表示，按照我國和我省的公務員招考規章，沒有哪條規定限制公務員的招考范圍，之所以現在只招收外語和法律兩專業，主要是調整公務員內部結構，使之趨向合理、科學化。
該人士指出，目前廣州在公務員隊伍的吸納上正逐步向理科類人才傾斜，對理科的人才可謂沒有什么壁壘�！坝捎谝郧罢惺展珓諉T偏重文科，我市的公務員隊伍現在文重理輕，這在很多方面限制了廣州發展�，F在加大對理科人才的引進力度，主要計劃將他們安排到環保、城建、規劃、藥監等部門，那些地方比較缺少人才�！痹撊耸勘硎�，“其實非法律、外語專業的人才同樣可以進入公務員隊伍�，F在區一級的公務員招考放得很開，只要有才華，不怕進不去�！�
另外，該負責人還指出，文科類公務員選拔的專業限制，并不是人事局一家所能制訂的，組織部門，甚至市有關領導都有自己的選才標準�？傊�，公務員隊伍需要不斷調整，一些專業受到影響并不奇怪。(肖萍
劉瑩 劉奕伶）
