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目前，高校畢業(yè)生就業(yè)市場不樂觀。為了能順利找到工作，有的大學(xué)畢業(yè)生寫推薦表時(shí)給自己“加官進(jìn)爵”，做虛假廣告。
大學(xué)生就業(yè)道德的缺乏也是企業(yè)一直以來縱容的結(jié)果。企業(yè)用人，往往對專業(yè)技能看得很重，英語是不是過6級？計(jì)算機(jī)是不是熟練？但相應(yīng)地對個(gè)人的品德考察就忽略了。現(xiàn)在，新員工頻繁的跳槽風(fēng)，一味追求高待遇，企業(yè)已經(jīng)開始嘗到重智輕德的苦頭。摩托羅拉公司錄用員工不僅要查看檔案，還須向其學(xué)校或前任公司進(jìn)行信用調(diào)查。進(jìn)公司后，《員工行為道德守則》人手一冊，須熟讀熟記。
其實(shí)，道德作為維系社會(huì)運(yùn)行的一種內(nèi)在約束，規(guī)范著這個(gè)社會(huì)中每個(gè)人的行為，也作用著社會(huì)的安全信用機(jī)制。誠如厲以寧所說：“道德的力量十分重要，道德約束是市場調(diào)節(jié)與政府調(diào)節(jié)之后的最后一道防線。”不敢想像，如果道德約束這道最后的防線都被遺忘的話，我們的人才市場將是如何混亂。看來，不論是學(xué)生本身，還是招聘單位，都應(yīng)重視就業(yè)道德！毛天祥
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