近年來，島城人明顯地發現，從四面八方來青工作的“外來者”越來越多了。有人說，青島因此顯得更有“海納百川”的氣派了。其實，這一“外來者”紛至沓來的“景象，最值得人們注目的是———許許多多外來優秀人才，已在島城各個領域創造出不同凡響的業績，成為推動島城各項事業突飛猛進的生力軍。
外來人才情系島城
可以說，現今無論島城的哪個行業、哪個單位，都有外來人才出色的身影。雖然來自五湖四海，他們的心愿是一致的，既然選擇了青島，就要在這里全力施展才智、建功立業。
在我市的科研成果“功勞簿”上，閃爍著一位位外來人才的奪目光彩———
畢業于上海醫科大學的醫學博士王濤，現任市婦女兒童醫療保健中心院長助理，37歲的他在心血管手術方面達到了國內先進水平，他還把科研成果與臨床實踐緊密結合，完成了多項醫學研究課題，被評為青島市著名專家。
1995年從愛爾蘭獲得博士學位后回國的麥康森，如今擔任青島海洋大學副校長。他一直從事水產動物營養與飼料的研究和開發，幾年來他先后主持承擔科技部海洋“863”項目等多項重大科研項目，而且部分成果已運用我市和省內的蝦類、魚類等示范養殖生產中。
在我市的企業界，一位位外來人才譜寫出開拓奮進的“群英譜”———
海信電器股份有限公司總經理湯業國、青義鍋爐工程有限公司副經理周乃峰、紅領集團有限公司副總經理葛寶言等企業“領頭人”，還有文昌企業集團公司工程師逄錫增、嶗山電子儀器總廠工程師郭末春、青島泰旭木業集團營銷總監孫永志等企業的技術經營“能手”，他們都為所在企業的興盛、為青島不同所有制企業的發展做出了巨大的貢獻。
同樣，在農業界的廣闊天地里，市種子站站長王培祥、市農業科學研究所所長劉炳祿、平度市農業局蔬菜站副站長郭洪令等外來人才，為提高我市農業產業化、現代化水平，戳力奉獻著心血和汗水……
著力豐厚聚才魅力
“我慶幸當時來青島的選擇。這里是一方沃土，有耕耘和收獲的快樂，是一片遼闊的天空，給希望以飛翔的翅膀……”一位從南方來我市已工作兩年的年輕教授曾這樣由衷地感懷。這段動情之語，道出了島城對外來人才“引力”的內涵———不僅緣于這里得天獨厚的濱海秀色，緣于這里改革開放、經濟發展步伐的不斷加快，更在于這里著力打造的“聚才樂園”。聚匯四海英才、給人才施展才華的樂園，這已成為我市經濟戰略、人才戰略的關鍵之舉。
哪里能成為人才的集聚地，哪里就能實現經濟騰飛。島城在大步朝著現代化國際城市目標邁進的征程中，愈加緊迫地樹立起人才是“第一資源”、“第一動力”的意念，在加大措施培育好、使用好當地人才的同時，不斷創新吸引人才優惠政策、不斷營造吸引人才新優勢。
特別是自去年以來，我市先后出臺了《關于引進優秀人才來青工作的辦法》、《關于引進留學人員來青工作的若干規定》、《關于引進國內外優秀人才來青工作有關問題的通知》等一系列優惠政策，近日又出臺了為留學人員來青興辦企業提供便利的新政策。其中本著追求人才“所有”和“所用”相結合的原則，規定，外來人才可來青任職或兼職；可以技術入股或投資等形式創辦企業或開展科研合作等活動。我市還從去年開始由財政每年撥專款1000萬元，用于向引進人才發放購房安家補貼、生活補貼、工作費用資助等。同時，從今年開始對國家統招本科以上學歷的外地生源畢業生，暫無接收單位的，發放“特聘工作證”。
為了加快吸引人才的步伐，我市從今年開始實施了引進人才“111工程”，即每年引進本科學歷人才10000名、碩士和高級職稱的人才1000名、博士以上層次的人才100名。對此，市人事局已先后七次組織有關單位去北京、天津、南京等地招聘人才，并在本市舉辦了面向全省乃至全國的大型人才招聘會十多次，為用人單位吸納人才積極牽線搭橋。前不久，我市承辦的“中國山東·海外百名博士創新周”活動，則有效地吸引了一批海外留學人員將目光投注到我市。近日，我市還啟動了百名外來優秀人才評選活動，以鼓勵和吸引更多的外來人才來青創業發展。
企業單位作為吸引人才的主體，也愈來愈以高度的緊迫感來吸納人才，不同所有制企業都“各施高招”來以事業留人、感情留人、待遇留人。
就是通過這些吸引人才的優惠政策和得力舉措，我市的引進人才總量逐年大幅度增長，僅去年以來截至目前，全市就引進國內外各類人才2．5萬余人，其中有院士2人、博士120余人、碩士490余人、留學人員60余人，并有一大批國內在職人才和應屆本科畢業生。
清醒正視瓶頸因素
我市的吸引人才成效，在縱向上看，的確令人欣喜和振奮。但是另一方面，必須清醒地正視我市人才工作與國內先進城市相比橫向上的差距、正視人才與經濟社會發展不相適應的問題。
記者在采訪中了解到，從我市目前的人才情況看，人才總體規模不夠大，目前，我市平均每萬人口中擁有大專學歷人才僅400人；人才總量素質水平不夠高，高層次人才、高新技術人才、外向型人才隊和創新型人才短缺；人才分布結構不夠合理，研究開發人員大多集中在科研院所等事業單位，在企業的不到40％，不利于科研成果轉化。另外，人才激勵機制尚不夠完善，一些單位人才觀念薄弱，缺乏吸引人才、競爭人才的積極行動。可以說，這些人才問題，成為我市經濟社會發展的瓶頸因素。
新的世紀，特別是“入世”以后，國際國內人才爭奪的形勢將更加嚴峻。我市要在日趨激烈的競爭中占據優勢，就必須以更加緊迫的意識、更加開闊的思路、更加強化的措施加以應對。前不久，市委、市政府首次專門出臺了《人才隊伍十年發展規劃》，提出我市將逐步建立一支規模宏大、結構優化、配置科學、富有創新能力的人才隊伍。為了實現這一目標，為了改善存在的“瓶頸因素”，就需要政府部門、企事業單位共同下大力氣，樹立廣攬人才的氣魄、降低吸引人才的門檻、暢通引進人才的通道、完善吸引人才機制、優化用人環境，來共同進一步提高島城對人才的“集聚效應”。
