本報訊由于嚴格落實“一把手”責任，細化目標，狠抓落實，二輕總公司妥善解決下崗職工出中心工作的困難和矛盾，受到各方面好評。
這個總公司是我市困難企業之一，歷史欠賬多、人員負擔重，年初結轉下崗職工5801人。根據市委、市政府確定下崗分流安置50％的目標，今年需流安置2900人以上。其中，今年下半年就有1209名下崗職工協議期滿出中心。面對巨大壓力，這個總公司將出中心工作作為今年工作重點，并把下崗職工出中心與企業經營業績相結合，與紀委工作效能檢查相結合，與企業思想政治工作相結合，實行“一票否決”。
全市下崗職工出中心會議召開以后，二輕總公司集中力量對下崗職工進行了“五清”摸底，并進一步細化了目標，在充分考慮資金和職工心理承受能力的基礎上，實事求是地制定了出中心方案。在具體操作中，他們要求各企業幫助下崗職工理解和掌握分流安置政策，職工轉變就業觀念，提高市場就業意識。并對每一位出中心的下崗職工親自做工作，逐戶走訪困難職工家庭，了解情況，并通過多種渠道實施救助。對出中心任務重、負擔重的8戶困難企業，主要領導親自抓欠薪費和資金的落實，發展總是及時解決。
目前，二輕總公司已有400多名下崗職工順利出中心，9月份還有500多名下崗職工即將出中心，其欠薪欠費等資金總是基本得到落實。（本報記者）
