近日，美國舊金山市的6名婦女把該國最大的私營公司沃爾瑪公司告上了法庭，該公司被指控有系統地歧視幾萬名本土女雇員。
加州一個人權組織透露，這宗案件將成為美國有史以來針對私營公司提出的最大宗性別歧視案。
被控灌輸“女者弱也”觀念
人權組織發言人認為，沃爾瑪的性別歧視在整個美國的分店都很普遍，如果此項訴訟擴大到全國范圍，它將遭遇70萬名沃爾瑪的前雇員和現雇員的索賠。沃爾瑪被控在升
職、加薪以及培訓等機會上壓制女員工，而且對那些不滿公司的員工采取報復措施。另外，起訴人還指控沃爾瑪在公司里營造一種“女性當不好經理人”或“經訓練的猴子也能干同樣工作”等歧視性的氣氛。
起訴方：男主管占九成
20日，3名沃爾瑪及其連鎖店的現雇員和前雇員召開了一個新聞發布會，向公眾描述了她們所遭受的各種歧視。匹茲堡沃爾瑪的雇員、受害人之一的貝蒂·杜克絲說：“過去7年以來，我多次留意到，男人獲得職位的機會遠遠超過了女人。”
幾位起訴人說，雖然女性在美國本土沃爾瑪96．2萬人的雇傭大軍中占據了72％，但男性卻占據了90％的主管級職位。據悉，該公司在全球共擁有124萬名員工。起訴人在訴狀中說，總體看來，沃爾瑪主管級人士中女性不到1／3，數量遠比其同類公司要少。
沃爾瑪：數字誤導大眾
沃爾瑪的發言人說，這些數字誤導了大眾，他解釋說，沃爾瑪跟其他同行不同，它并不把店面管理人算在“管理層”當中，因為他們不屬于領固定薪水的薪俸人士。“如果我們把這些人包括在內，女性管理人員幾乎占50％。”
該發言人還強調，沃爾瑪沒有系統地歧視女性。“它存在個人歧視的實例嗎？有，因為我們并不完美，但那跟這官司是兩回事。”（丁頁）
左圖：一位女士推著購物車走出沃爾瑪超市。
