山東法定退休年齡規定

參加城鎮職工養老保險人員

01

本市企業職工

男性：年滿60周歲

女性：年滿50周歲（從事管理和技術崗位干部工作的年滿55歲）

02

特殊工種的職工

男性：年滿55周歲

女性：年滿45周歲

＊從事符合國家規定的特殊工種特別繁重體力勞動和高空作業工種累計滿10年，井下、高低溫工種累計滿9年，其他有毒有害工種累計滿8年。

03

因病或非因工負傷、完全喪失勞動能力人員

男性：年滿50周歲

女性：年滿45周歲

＊由醫院證明，并經勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力

04

靈活就業人員

男性：年滿60周歲

女性：年滿55周歲

＊無雇工個體工商戶、自由職業者等都屬于靈活就業人員。累計繳費年限滿15年，可按規定辦理退休。

參加城鄉居民養老保險人員

01

退休年齡

男性：年滿60周歲

女性：年滿60周歲

＊年滿60周歲、累計繳費滿15年。

重點強調一下

女職工退休規定

女職工的退休年齡

有的50周歲，有的55周歲

那具體是如何規定的呢

一起來看一下吧

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山東女職工退休年齡規定

01

原干部身份的女職工

退休前在工人崗位工作，達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行；

達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行；

如達到55周歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時，也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。

原干部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55周歲執行。

02

原工人身份的女職工

退休前在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行；

在管理崗位連續工作不滿10年的，按50周歲執行。

原工人身份的女職工，曾經在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執行。

03

其他情況

原在國有和縣以上集體企業工作期間基本養老保險費繳費年限（含視同繳費年限）已滿10年的女職工，與企業解除或終止勞動關系后，從事個體經營、自由職業及采取靈活方式就業并繼續繳納基本養老保險費的，在辦理退休時，如符合本通知上述規定條件的，可按照上述有關規定執行。

其從事個體經營、自由職業及采取靈活方式就業期間，根據本人申請，可視同為在工人崗位的時間。

達到法定退休年齡時，繳費年限不夠，能一次性補繳？

城鎮職工養老保險

達到退休年齡時累計繳費不夠15年，可以延長繳費至滿15年。

包含一個分界點：

1、在2011年7月1日《中華人民共和國社會保險法》實施前已經參保繳費的，若延長繳費5年后還不夠年限，可一次性繳費到滿15年；

2、在《中華人民共和國社會保險法》實施后參保并繳費的，需繼續繳費至滿15年后再領取養老金。

城鄉居民養老保險

1、在戶籍所在地城鄉居民養老保險制度實施時，已滿60周歲，且未領取過國家規定的基本養老保障待遇，那么不用繳費，就可以按月領取城鄉居民養老保險養老金了；

2、制度實施時，距60周歲的規定領取年齡不足15年，應逐年繳費至60歲。也允許補繳，但累計繳費不超過15年；

3、制度實施時，距60周歲的規定領取年齡超過15年，應按年繳費，累計繳費不少于15年才能領養老金。