鼓勵工人春節(jié)留崗、開展跨區(qū)域組團招工、提前做好農(nóng)民工返鄉(xiāng)返崗——

今年春節(jié)，青島政企發(fā)力“保用工”

春節(jié)假期，不少外出務(wù)工人員踏上返鄉(xiāng)路。但位于即墨區(qū)的青島云路先進材料技術(shù)股份有限公司精整車間內(nèi)，仍是一片忙不停歇的生產(chǎn)場景。

“訂單不斷，我們的生產(chǎn)也不斷。”公司招聘經(jīng)理劉一鳴告訴記者，從目前已經(jīng)確定的訂單量看，今年春節(jié)不僅需要老員工留崗趕工，而且還需要七八十人的新員工加入。

受到春節(jié)返鄉(xiāng)潮等周期性因素影響，加之春節(jié)前后勞動力市場上求職者普遍就業(yè)積極性不高，導(dǎo)致勞動力密集型行業(yè)出現(xiàn)缺工現(xiàn)象，這是劉一鳴近期最頭疼的一件事。

盡管可以通過招聘一批短期勞務(wù)派遣工以應(yīng)對“一時之缺”，但更多用工單位，還是希望能招到更具穩(wěn)定性的長期工。“我們主要生產(chǎn)非晶、納米晶的超薄合金帶材，產(chǎn)品特殊、生產(chǎn)工藝也相對特殊，生產(chǎn)車間各個崗位的工人到崗后沒辦法‘立即上手’，一般都需要‘師傅’先帶著熟悉崗位操作，這大概需要3到6個月的培養(yǎng)周期。”劉一鳴告訴記者，相對較高的培養(yǎng)成本也決定了企業(yè)更傾向于招聘長期工人。

“為了吸納更多與崗位適配度高的工人，我們也會與技工院校預(yù)定年輕人才，同時積極參與線上線下專場招聘會并通過直播帶崗等形式，解決了一部分‘用工緊缺’問題。”劉一鳴表示，盡管招工模式多線并行，但“單兵作戰(zhàn)”的效果并不是很理想。

在企業(yè)絞盡腦汁招人的同時，各級人社部門也主動“伸出援手”。

剛進臘月，青島市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心就根據(jù)提前摸底好的企業(yè)用工需求，組織了全市重點用工企業(yè)“組團”奔赴定西、隴南等地跨區(qū)域“搶人”。確定好赴外招人行程后，人社部門向各區(qū)市缺工重點企業(yè)下發(fā)通知，劉一鳴第一時間報了名。

“最好是能招到‘夫妻工’，這樣他們留青的概率會更高。”“如果廠里有定西人，那可以讓他作‘代言人’，他的話對新工人來說更有說服力。”“語言太單調(diào)了，可以做幾個短視頻，展示廠區(qū)環(huán)境、工作情況，求職者會更容易接受”……

在“組團”赴定西的路上，多家企業(yè)的招聘經(jīng)理紛紛共享招聘“秘籍”，這也讓這場“集體作戰(zhàn)”成果顯著。“目前已經(jīng)提前鎖定了一批來青務(wù)工人員，春節(jié)后將安排‘勞務(wù)協(xié)作專列’、專機，保證這部分外地勞動力節(jié)后能按時上崗，緩解制造業(yè)企業(yè)的用工不足難題。”市人社部門工作人員表示。

積極走出去、吸納新用工的同時，工會、人社等多部門與鐵路、公路運輸部門以及企業(yè)聯(lián)動，啟動2024“送農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)”行動，開辟綠色通道，為農(nóng)民工購票提供便利服務(wù)，方便廣大農(nóng)民工和外來務(wù)工人員及時快捷返鄉(xiāng)返崗。

除人社部門幫忙想辦法之外，作為用人主體的青島各家企業(yè)也紛紛出硬招、實招，尤其是在福利待遇上不斷“加碼”。“我們提供五險一金，獨立衛(wèi)浴的單身公寓免費入住，還有餐補、節(jié)日福利等，每月綜合收入在5000元至10000元。”劉一鳴告訴記者，為了鼓勵員工春節(jié)留崗，企業(yè)除了為留崗員工提供高額的薪資、獎金外，還準備了年夜飯、春節(jié)紅包等各種暖心福利，希望能最大程度保障節(jié)后用工。（青島日報／觀海新聞記者 任曉萌）