近日，

一起勞動合同糾紛案，

引發關注。

王某系某技術公司員工，

一周六晚上，

該公司在微信上通知

王某第二天到廣州出差。

次日上午，王某回復稱

“昨天身體不舒服，

很早就睡了，沒接到電話”，

隨后表示因家里有事無法出差。

該公司認為王某違反公司規章制度，

給予處分。

后公司以王某多次違反規章制度

累計扣分達到公司規定的

解雇條件為由，

解除勞動關系。

法院認為，

公司處罰不當，

應支付解除勞動合同賠償金。

員工休息時間

可以不回復工作信息嗎？

我國憲法、勞動法均規定勞動者享有休息的權利。下班期間，勞動者理應得到充分休息，用人單位應當尊重勞動者的休息權，不在休息時間發布工作指令、工作要求。公司在員工下班及休息時間要求其回復消息欠缺合理性，員工在休息時間不回復消息并不屬于違法情形。

如果用人單位事先與勞動者約定在某些特殊或者緊急情況下時，需要保持通訊設備暢通以接收緊急的工作指令，則需要在此種隨時待命的情況下給予員工適當補償。

員工未及時回復信息，

公司能否解除勞動合同？

用人單位享有用工管理權，勞動者在勞動關系存續期間應服從用人單位的依法管理，在工作時間內提供勞動。如用人單位有明確制度規定，勞動者在工作時間、工作場所內未及時回復信息累計達到一定次數、故意不回復信息且未作出合理解釋屬于違紀行為，當員工出現上述行為時，公司以其違反規章制度而解除勞動合同，具有一定合理性。但需注意的是，如雙方就此產生勞動爭議，用人單位需對解雇的制度依據、違紀行為認定承擔舉證責任。

反之，在非法定情形下，如非工作時間，公司在未與員工協商一致時，要求員工休息時間回復信息、在線辦公等，系侵犯員工休息權的行為，缺乏合理性，更不能因此解除勞動合同。勞動者可通過向當地勞動監察部門投訴、提起勞動仲裁等方式維權。