青島新聞網11月20日訊（記者 張曉楠）昨天，青島人力資源和社會保障局召開新聞發布會，市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長辛廣軍介紹了事業單位各類人才獎勵、補貼和基層傾斜政策。據悉，今年以來，青島市人社局圍繞事業單位人才培養、引進、使用、評價、激勵等方面，持續推進事業單位人事人才制度創新，出臺了新一輪事業單位頂尖人才認定和獎勵實施細則，核增高層次人才獎勵性績效3000余萬元，充分激發事業單位人才創新活力，有效提升了全市社會公益服務水平。

確定130個緊缺急需專業 落實中介引才獎勵政策

青島制定出臺了《青島市事業單位緊缺急需專業目錄》，圍繞青島市重點產業及重點項目，確定教育、衛生和其它行業三大類130個緊缺急需專業，對納入目錄范圍的緊缺急需人才崗位，實行多元化招聘，提高緊缺急需專業招聘效率和人才引進的針對性，該目錄將根據青島市經濟發展和人才隊伍建設情況適時調整。

同時，制定出臺《青島市市屬事業單位工作人員公開遴選實施辦法》。打破了事業單位經費形式限制人員交流的壁壘，打破了傳統“筆試＋結構化面試”的考試方式，打通了事業單位人員自下而上的交流堵點，讓事業單位工作人員“下的去，干的住，回的來”，為進一步引導人才扎根基層、干事創業，拓展長期在基層做出重大貢獻優秀人才上升空間，進一步優化我市事業單位人才隊伍結構起到了積極正向引導作用。

落實中介引才獎勵政策，對事業單位全職引進A、B、C類高層次（按《青島市高層次人才分類目錄》）優秀人才的機構和個人，分別按50萬元、30萬元、10萬元的標準給予獎勵;引進相應稱號專家主持的研發團隊、高新技術企業的，分別按上述標準2倍給予獎勵。

強化高層次人才正向激勵機制 頂尖人才給予500萬元安家費

青島市積極推進事業單位專業技術二、三級崗位聘用推薦，本著全市事業單位高層次人才長期可持續高質量發展的原則，科學制定聘用推薦實施方案，合理控制推薦比例和名額，嚴格把握審核標準，引入專家匿名函評環節和赴異地綜合盲評，最大限度保證結果客觀公正，18名省級行業領軍人才獲聘二級崗位，121名市級行業領軍人才獲聘三級崗位，進一步強化了高層次人才正向激勵機制，充實了高層次人才隊伍力量，激發了干事創業活力，為全市經濟社會發展添能蓄勢。

此外，出臺新一輪事業單位頂尖人才認定和獎勵實施細則，對事業單位全職引進、自主培養的頂尖人才，按規定給予500萬元安家費；對柔性引進的，連續3年按照其上年度在青納稅的勞動報酬（作為第一大股東或企業法人代表的，按照企業在青納稅額與個人占股比例之積）的30%給予獎勵，上不封頂。今年以來，事業單位新引進認定頂尖人才5名，發放實施頂尖人才獎勵857.9萬元（三批）。

落實國家、省級領軍人才安家補貼，對引進到青島市工作落戶或辦理《青島市居住證》,并與事業單位簽訂5年以上合同的部分優秀人才給予購房安家補貼。其中對國家級領軍人才給予50萬元安家補貼，對省部級領軍人才給予30萬元安家補貼。對事業單位全職引進的國家級、省級技能領軍人才，分別給予個人30萬元和20萬元安家補貼。今年以來，共為9名國家、省級領軍人才發放安家補貼340萬元。

落實事業單位大學生住（購）房補貼，對事業單位博士、碩士研究生在青購買首套商品房的,分別給予15萬元、10萬元安家費。對事業單位普通高校畢業生,取得全日制研究生、本科學歷,且獲得博士、碩士、學士學位的,分別按照1200元/月、800元/月、500元/月標準發放不超過36個月的住房補貼;其中,對列入緊缺急需目錄專業的博士、碩士分別按照1500元/月、1200元/月給予住房補貼。

加大崗位、績效工資傾斜力度 激發事業單位高層次人才活力

青島深入貫徹落實“定向評價、定向使用”的基層職稱制度，突出業績和能力導向，引導人才向基層流動，扎根一線基層單位。2021年10月，首次組織開展我市基層工程技術職稱評審工作，共有22名基層專業技術人員取得高級職稱，其中正高級職稱9人，副高級職稱13人。貫徹落實鄉鎮專業技術人才“直評直聘”政策，在鄉鎮從事專業技術工作10年、20年、30年以上且符合職稱申報條件的人員，在申報相應中級、副高級、正高級職稱時，不受單位崗位結構比例限制申報，加大崗位傾斜力度，較好地化解了基層單位中高級崗位數量不足矛盾。

貫徹落實《關于進一步完善事業單位高層次人才收入分配激勵機制的指導意見》，下放高層次人才認定權限，加大績效工資傾斜力度，完善考核評價和分配機制，搞活收入分配模式，落實科研人才激勵政策，鼓勵高層次人才參與科研創新、支持高層次人才兼職兼薪、鼓勵高層次人才離崗創業，加大事業單位人才激勵，充分激發事業單位高層次人才活力。圍繞“流程再優化、環節再精減、時間再壓縮”目標，進一步改造工作流程、優化經辦系統、拓展服務功能，在市本級事業單位中全面推行退休“一件事”辦理，不斷提升基層單位滿意度、便利度。

下一步，青島將堅持放權搞活，堅持創新賦能，持續推進事業單位人事人才制度創新，推動落實科技成果轉化現金獎勵相關政策，全面激發事業單位各類人才活力，不斷提升社會公益服務水平，助力青島市經濟社會高質量發展。