青島新聞網11月12日訊（記者 徐斌 韓彤彤）近日，一條＃入職未滿三年跳槽的年輕人多＃的話題刷上微博熱搜榜，工資、愛好、團隊氛圍、行業前景……大家對工作各有要求。人在江湖，今年是你工作的第幾年？這是你的第幾份工作？年后你會選擇跳槽嗎？今天，青島新聞網記者與年輕人聊了聊有關“跳槽”的那些事兒。

薪水低、職場關系難處理成年輕人跳槽主因

“最近一直在考慮這個問題。”已工作三年的張先生表示，“跳槽”成為近期最困擾他的事情，“崗位有了些調整，雖然機會比之前要好一些，但工資少了很多。”張先生認為，自己正處于機會和工資無法兼得的狀態：“但如果工資一直達不到自己的期望值，肯定是要跳槽的。”

和張先生不同，已工作兩年的李先生表示比起工資，工作氛圍更重要一些。“坦白講，工資其實都差不多，關鍵和你一起工作的那些人，少遇到些‘奇葩’同事比什么都好。”

今年是楊女士工作的第四年，也是她的第四份工作。說起“年輕人頻繁跳槽”的話題，她覺得這是一個正常現象：“我有朋友已經待業一個多周了。工作如果干著干著就煩了，肯定會選擇跳槽。”

入職一年的90后更注重“晉升”

王先生是一名90后，剛參加工作一年，雖然他暫時沒有換工作的打算，但身邊的朋友已經有不少人準備在年后"跳槽"了：“對薪水不滿意是一方面，更多的是大家覺得自己值得更好的條件。”

劉女士從事HR行業八年，談起近幾年的招聘經歷，她表示：“90后在入職一年左右最容易產生一種‘懷才不遇’的感覺。如果得不到晉升，他們會選擇離職。”在劉女士看來，相對于70后和80后，90后更看重自由，“一年的時間對90后來說是一個平臺期，如果不能妥善過渡，他們就會對崗位產生疲倦感。”

跳槽前先“鋪路”，避免“沖動”式跳槽

趙先生已工作六年，目前經營著一家廣告公司。對于“年輕人頻繁跳槽”的話題，他從雇主角度給出看法：“我遇到過一些年輕人，他們入職不久就會決定辭職。其實如果有好的機會，我也鼓勵大家‘跳槽’，但實際上大多數年輕人的狀況并不是那么理想。”

在趙先生看來，促使年輕人“跳槽”的原因有很多，比如：相比起本地年輕人，外地年輕人在經濟方面要承擔的壓力更大，會更迫切地需要可觀的薪水。但年輕人如果決定離職，一定要做好后續準備，千萬不要意氣用事，盲目跳槽。