好消息！好消息！

小編從市人社部門獲悉

從這個月起

咱青島的“失業金”標準再上調！

青島7區3市的失業保險金全都漲！

調整后

市內七區每人每月增加191元

三市每人每月增加173元

“失業金”標準再上調！

根據我市失業保險金標準與最低工資標準掛鉤聯動機制，從2019年11月1日起，我市上調失業保險金標準，由當地最低工資標準的70％提高到80％。

按我市現行最低工資標準（市內七區1910元／月，三市1730元／月），調整后：

?市南區、市北區、李滄區、西海岸新區、嶗山區、城陽區、即墨區失業保險金標準由原來每人每月1337元調整為1528元，增加191元；

?膠州市、平度市、萊西市由原來每人每月1211元調整為1384元，增加173元。

“失業金”這樣申領

除了“失業金”標準上調的好消息

面對即將過去的2019年

年底你可能還有這些錢可以領哦！

一起來看看吧

↓↓↓

“十三薪”

“十三薪”，即第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規定程序向個人多發放一個月工資。

對于“十三薪”的計算基數來說——

如果用人單位有明確規定則按照規定執行；

如果用人單位沒有明確規定則按照勞動者當年平均工資作為計算基數。

對于年中解除勞動合同而應當支付十三薪的，應該按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數。

現在隨著國家

對企業工資分配的改革

一些內資企業也借鑒了“十三薪”的辦法

從這個意義上來說

很多企業的“十三薪”

具有一定的年終獎勵性質

年終獎

年終獎是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。“十三薪”和年終獎的區別在于↓↓↓

“十三薪”更能體現激勵的公平性

年終獎更能體現績效考核的結果

注意！

“十三薪”和年終獎都是工資的組成部分

如果勞動合同或單位規章制度規定有“十三薪”或年終獎數額或者計算方式

且勞動者付出了勞動

單位就應按規定足額發放

帶薪休假工資

根據規定，職工連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。根據職工累計工作時長，分別擁有5～15天的帶薪年假時間。關于休假期間的薪資問題是這樣規定的：如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。

怎么樣？一筆一筆算下來是不是有種意外之財的趕腳？

希望大家

年底都可以腰包滿滿地回家去啦～

（來源 ｜青島日報、青島12333、勞動報、新華網）