????摘要：為實現安順經濟后發趕超，安順近年來加大了“引才入安”工作實施力度，先后通過“綠色通道”、直接考核面試、到省外直接引進等方式，引進了許多省內外的高層次不同人才，這些人才入安后不僅發現貴州人才競爭的激烈，而且也給自己樹立理性的就業觀帶去了新的思考。關鍵詞：人才引進；面試；招錄嚴格

????2015年7月23日—24日，中共安順市委黨校、安順行政學院2015年人才招聘面試工作如期在該校教學樓二樓多媒體教室舉行。安順憑借良好的區位優勢和人才政策優勢，吸引了來自省內外知名高校的24名碩士及以上研究生前來參加面試，他們在專業知識和專業素養上都表現非常優秀。

????從該校組織人事處工作人員了解到，為做好本次招聘工作，安順市委黨校根據上級有關政策規定，簡化了考試程序，開通了“綠色通道”，考生不用筆試就直接參加面試。招錄工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取面試、科研成果量化與考察相結合的辦法進行，邀請了安順市委宣傳部、市紀委、市人社局等有關單位領導組成專家組，考試過程嚴格按國家政策和招考簡章程序進行，按照評分標準打分。經過兩天的激烈角逐，共有9名應聘者有望進入下一輪環節。

????應聘者的科研成果量化評分工作正在進行。 “這里的旅游資源豐富、氣候條件良好、交通四通八達、經濟發展很快，更為重要的是安順十分重視人才，為我們考生提供吃住，考慮很周全?！鼻皝韰⒓用嬖嚨膹B門大學碩士生小雷如是說。近年來，隨著國家及省委、省政府對安順的大力扶持，安順上下緊緊抓住機遇，加速發展、加快轉型，全市經濟社會發展進入快車道，城鄉面貌發生巨大變化，各級各部門圍繞人才強市戰略，大力推進人才工程、創新人才體制機制，出臺系列人才措施，保障人才安居樂業，為經濟社會發展提供智力支撐。

????據悉，此次招聘會擬招錄4人，共有30余名應聘者報名，他們中有的人是從外地乘坐一兩天的火車趕過來的，面試過程中嚴格按照評分標準認真打分?？忌淖詈蟮梅钟嬎惴椒椋嚎偡?面試分（須達到80分及以上）+科研成果量化評分。

????近些年，隨著我國高校的多次擴招，全國各大城市聚集了大量的高校畢業生，這些大學生中，有許多人選擇繼續留在大城市參加用人單位的面試過獨木橋，而有許多畢業生卻放棄了優先選擇大城市的就業目標，理性選擇了內地二三線城市發展，但內地的就業壓力也在逐年加大，從安順市委黨校的招聘情況來看，前幾年招錄的條件是本科及以上文憑，現在要求是碩士及以上文憑，且還有博士生前來應聘，，前幾年招聘每次招聘人數都接近達不到開考比例，但此次招聘競爭比例竟高達近1:10。從2014年3月至今，中共安順市委黨校安順行政學院一共舉行過四次人才招聘會，但從前三次招錄到的人員戶籍來看，安順籍人員空缺，某種程度上反映了安順本土人才的稀缺和安順對外省籍人才的重視。

????當前高校畢業生就業形勢異常嚴峻。對此，國家及相關部門相繼出臺了相關促進高校畢業生就業的政策，通過鼓勵和支持更多的高校畢業生面向基層發展、面向基層服務來緩解滯留在城市的高校畢業生的就業壓力，，取得了可喜的成就，從筆者對參加了2015年貴州省安順市農村義務教育階段特色崗位考試的高校畢業生群體調查訪問情況來看，有許多高校畢業生因為面向基層從而給自己找工作之路找到了自己的重新定位。且經過大學培養了四年的高校畢業生們面向基層就業不僅給自己找工作拓寬了就業空間，更重要的是，給缺乏師資力量的農村學校帶去了大學生先進的教育理念、扎實的理論基礎、、較好的學習方法、新穎的思維方式等，也為山區孩子帶去了上大學的眼前榜樣。新老師教師之間經過良性的互動后，給山區的教育帶去了無限的發展空間。大學生面向基層是將自己的個人價值觀融入到為社會主義服務、為人民群眾服務的正確選擇，這條路是實現個人選擇與祖國需要的統一的正確道路。（史賢曌）