職場人遭遇十面“霾”伏

    不知從何時開始，我們開始如此討厭工作。新年剛過迎來的首個“7連班”工作周中，各種抱怨聲此起彼伏，而“不想上班”幾乎成為所有白領的心聲。在一項有5000人參與的調查里，48.1%的人表示對上班已產生恐懼和抵觸。新浪微博上的數字更為觸目驚心，僅2月14號（春節假期最后一天）當天，關于“不想上班”的內容就多達三千萬條。這絕不是“節后綜合癥”那么簡單。和“不想上班”形成呼應的是，節后“跳槽熱”提前來臨，且來勢更猛。智聯招聘數據顯示，首個工作周在線求職者投遞簡歷數量比去年同期增長了90%，在線職位數日均增長達110%，同比增長近兩倍。除了平時火爆的銷售、軟件類職位異常活躍外，往年行政、財務等較穩定的職位，也不甘寂寞。業內專家認為，職場出現逃避上班、跳槽率走高等現象，與近年來日趨嚴重的“職場霧霾”有關。 這些“霧霾”由哪些成份構成？

    《2013年職場“PM2.5指數”調研》數據顯示：薪酬、加班、背房、健康和職場安全感已成為職場人“最不滿”的五大要素。在這項由智聯招聘發起，8000余名職場人參與的調研中，高達62%的職場人認為薪酬不滿意是導致職場“霧霾”的最主要因素，緊隨其后的是加班（56%）、背房（50%）、健康（42%）和職場安全感（36%）。這些壓力源猶如五座大山，壓得職場人苦不堪言。調研報告顯示，超七成人不滿意當前薪酬，其中，位于23—25年齡段的80、90后最不滿意；2/3的職場人回家后還要繼續工作，過八成人表示近一周內加過班，10%的人更被逼成“工作狂”，每周加班時間超過30小時；15%的“租房族”和超四成的“供房族”表示壓力非常大；92%的職場人認為自己有亞健康問題，對自己身體狀況不滿意的比例為20.8%，是去年同期的兩倍；職場新人平均每周挨批3次，62%的人表示曾因挨批想過換工作。各種“霧霾”讓職場人身心疲憊，多數處于忐忑、消極狀態：失眠、焦慮、急躁、胃口差、體質弱、排斥上班……然而，面對工作和生活的嚴重失衡，大多數職場人選擇了“低頭”，默默承受或負重前行。但任由這些“負能量”積累，很容易引發連鎖反應，甚至危及家庭的和睦。這最終導致，平時工作繁忙時大家如上緊發條的陀螺，玩命地轉，大節一過，各種不爽涌上心頭，開工日就成為了辭職日。