9日上午，記者采訪時發現，因用工荒的普遍存在，不少企業對求職者的要求接近“零門檻”。相反，農民工對企業的要求卻越來越挑剔，招聘市場上，不再是企業面試農民工，而是農民工面試企業。

    不少企業“零門檻”

    求職民工“顧慮”多

    徐先生是溫泉鎮某保溫材料生產設備企業的招工負責人，9日上午9時許，記者在市人力資源市場見到他的時候，當天還未招到一名工人。而此時，招聘會已開始近1個小時。

    徐先生說，自農歷正月初八開始，他就來到市人力資源市場招人，11天的時間僅招到9名工人。“年年都說招工難，今年感覺特別難。為了多招幾名工人，企業給出的工資普遍有提高，不少崗位的月薪都在3000元以上，比去年多了600元，但還是招不到人。”

    9時30分，徐先生遇到第一名有意應聘的求職者。記者發現，現場不是徐先生對他進行面試，而是這名求職者面試徐先生。徐先生只是簡單對這名求職者的年齡、住址進行了解，便表示同意招收。而這名求職者卻對徐先生提出了一系列問題，從工資水平到工作環境、再到是否包吃住、是否有保險等等，各種問題問了20多分鐘，最后表示要先到廠家去一趟看看再做決定。

    11時許，第二名招聘者于先生前來應聘，同樣是問了一大堆問題，而且他手中已拿著其它10余家企業的招聘簡章。于先生說，他此前已經報名應聘參加五六家企業，都很容易過了第一關。他決定每個廠家都去現場看看，哪家最好，就去哪家工作。

    低工資工種

    鮮見外地人應聘

    經區某藥業集團在招聘時，帶來了包括銷售代表、辦公文員、搬運工、保安等近百個招聘崗位，適合農民工的工作集中在搬運工、保安等工種上。一上午的招聘結束后，應聘者登記冊記錄的情況顯示，保安、搬運工崗位的求職者全部是本地人。

    招聘人員劉女士說，不僅當天應聘這些崗位的是本地人，節后這段時間的招聘會，求職者都以本地人為主，很少見外地農民工。“去年還有不少外地農民工到我們企業做保安、搬運工之類的工作，今年很少。”

    與該藥業集團招聘情況類似的還有市區某家政公司。該公司負責招聘的工作人員程女士說，節后她招到的保潔員、鐘點工工人也是本地人居多。她分析，可能是這些工種工資太低，來威的外地農民工更愿意從事其它工資高的工作，哪怕累一些。

    程女士說，現在魯西南、安徽、河南等傳統勞務輸出地經濟也在發展，當地企業可能工資比威海低一些，但離家近，很多人不愿意出來打工。愿意出來打工的都是希望多掙點，不愿意從事低工資工種的工作。

    大企業仍設門檻

    要求高中以上學歷

    記者在采訪過程中發現，并不是所有企業招工都是零門檻，一些大企業的求職門檻不僅沒有降低，反而相對往年還要高出許多，這給想進大企業、拿高工資的農民工帶來一定阻礙。

    張女士是市區一家大型企業的工作人員，正月初五起就開始到車站、人力資源市場招工，至9日招到的工人僅10名。但她說，應聘者少的主要原因不是用工荒，而是符合企業要求的人才少。“我們企業內部有很多工種，一些對技能和學歷要求不高的工種，一直都不缺人，缺的是高素質人才。”張女士說，現在企業招的工人，一般都要求高中以上學歷。“這種對學歷的要求不僅沒有因為用工荒降低，反而更加嚴格，因為人才是企業走向壯大的基礎。”

    張女士說，求職門檻為零的企業大都是規模不大的電子廠、漁具廠等勞動密集型企業。在這些企業中，工作會非常辛苦，雖然因為用工荒，農民工找工作會容易很多，但要找到一份好的工作，沒有技術或學歷，是很難的。（文/威海晚報）

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