記者昨天從青島市人社部門獲悉，今年三季度，全市人才市場和人力資源市場共舉辦各類招聘會531場，通過多渠道的市場化配置手段為14954家企業提供了招聘服務，提供崗位18.9萬個，同比下降9.43%。三季度有35.9萬人進場求職，求職人數同比增長2%。統計顯示，三季度全市人力資源市場平均招聘工資每月1851元，同比增長26.78%。據悉，去年全市在崗職工平均工資28549元，平均到每月工資為237

　　市場招聘工資每月1851元

　　三季度全市人力資源市場平均招聘工資1851元/月，同比增長26.78%，環比增長7.62%。其中，律師、建筑工程技術人員、煉膠工等工種招聘工資較高，平均每月超過3000元。市場分析人士表示，今年以來，工資一直在漲，這主要有兩方面的原因。一方面是最低工資標準提高，一些低端行業也跟著水漲船高，工資相應得到了提高。另外一個原因就是“用工荒”，以前企業從不為用工發愁，如今逐漸出現了用工荒，企業為了留住人才，因此采取了漲工資的辦法。分析人士表示，今年一季度工資上漲比較快，三季度和四季度將比較平穩。

　　企業招聘需求趨緩

　　從全市人力資源市場統計數據看，企業用工需求下降。從行業分布看，制造業崗位20156個次，占41.11%，同比下降40.19%，環比下降6.87%；服務業崗位49339個次，占57.36%，同比增長4.50%，環比下降10.63%。

　　從全市人才市場各季度企業招聘需求看，第三季度人才市場提供崗位數比第二季度減少了14097個。第二季度是春節后求職高峰期的延續，雖然需求量少于第一季度，但企業會延續高峰期的招聘熱情，特別是數量眾多的中小企業，選擇在第二季度發布人才需求信息，一定程度上保證了第二季度的人才需求量。進入第三季度，企業的年度人才整體招聘計劃都已大部分完成，工作重點從人才招聘轉移到人才培養和使用方面，再加上人員流動頻率放緩，使得第三季度的人才需求量相比二季度，有所減少。同時，據市人才市場對招聘會的市場調查和招聘回訪顯示，分布在全市各行各業且數量眾多的民營、私營等中小型企業是吸納人才的主力軍，能夠吸納職場上85%的人才。

　　市場供需排名

　　按企業需求專業排名前十位的是：機械制造與設計、土建、經濟、信息與電子、企業管理、文學、化學、藝術、醫藥衛生、食品。

　　按人才供給專業排名前十位的是：經濟學、信息與電子類、藝術、機械制造與設計、企業管理、文學、土建類、工程管理、交通運輸類、法學。

　　按企業缺工工種排名前十位的是：操作工、餐廳服務員、營業員、縫紉工、業務員、收銀員、客房服務員、制鞋工、銷售經理、保潔員。

　　按求職人員求職意向排名前十位的熱門工種是：文員、人事勞資人員、出納、財會人員、機動車駕駛員、工程技術人員、保管員、管理人員、行政辦公人員、計算機操作員。

　　財會類辦事類成熱門

　　全市人力資源市場數據顯示，三季度，市場供給缺口6506個，同比下降38.23%。從缺工情況看，服務類、操作類工種用工缺口大。從求職人員情況看，財會類、辦事類工種為市場求職熱門工種。

　　從今年的總體數據來看，全市人才市場前三季度有1.69萬余家用人單位提供畢業生類崗位16.28萬個，占崗位總量的44.28%，同比增長1.25%。通過調查發現，市場中諸如投資類、評估類等需要有工作經驗的崗位，也開始對畢業生敞開大門。從對求職者的抽樣調查來看，專科學歷求職者占總數的43%，本科學歷求職者占36%。專、本科畢業生的就業心態與往年相比有了明顯的改善，求職定位比較清晰，目的比較明確，有信心在年內實現就業。另外，專科以下和研究生以上學歷的求職者較少，人才供給的學歷分布呈現“梭子型”結構特點。

　　土建類專業人才供不應求

　　通過全市人才市場招聘、求職雙方供求數據統計顯示，房屋設計、建筑監理、測繪、給排水等技術型崗位對土建類人才的需求較為旺盛，人才供應滿足不了企業的需求，雖然土建類專業人才供給量居第七位，但比較起需求量仍呈現供不應求局面。另外，食品、機械制造與設計、化學等專業的求職者所具備的技能和知識較為專業，替代性較弱，企業對這方面的人才需求也較為強勁，供求矛盾相對平穩。相反，藝術、文學、信息與電子、經濟、企業管理等專業人才供給量遠遠高于該類專業的人才需求量。(記者 王磊江 實習生 王彬)