????山東省人力資源和社會保障廳昨天下發加快事業單位崗位聘用相關工作的通知，要求各級各部門各單位按照崗位設置管理政策和有關規定，確保2011年底前崗位設置到位、人員聘用到位、工資兌現到位。從2012年起，對未按規定進行崗位設置和崗位聘用的事業單位，暫不核準發布事業單位公開招聘方案，不得新聘人員或將工作人員聘用到上一等級崗位。

????截至去年底，全省87%的事業單位完成了崗位設置方案核準工作。

????事業單位應當實行競聘上崗

　　省人社廳要求，崗位設置方案已經核準的事業單位，要抓緊將崗位設置方案分解落實到位，按照核準的崗位等級和數量，及時將人員聘用到具體工作崗位，11月底前完成崗位聘用備案工作，12月在全省開展事業單位崗位設置及聘用工作檢查驗收。

　　事業單位組織崗位聘用時，除因國家法律、法規規定不宜競聘的崗位外，都應在核準的崗位設置總量、類別、等級及其數量內，按照崗位任職條件和規定程序，實行競聘上崗。管理崗位和工勤技能崗位人員的競聘上崗工作，可按照管理權限，參照專業技術崗位實行競聘上崗的辦法組織實施。

　　2006年收入分配制度改革時，已經聘用在管理崗位但執行專業技術崗位工資待遇的人員或超過專業技術崗位數額聘用的人員，可仍執行專業技術崗位相應等級的工資標準，待通過自然減員、調出、低聘或解聘等辦法，逐步調整到規定的崗位結構比例之內；在未調整到規定的崗位結構比例前，不得超過核準的崗位結構比例和崗位數新聘人員。首次聘用后仍聘用在管理崗位上工作的，可繼續執行原專業技術崗位工資待遇，其原工資待遇對應的崗位不計入核準的該等級崗位數額。首次聘用后出現崗位空缺的，可根據工作需要和實際情況，及時或定期組織空缺崗位的競聘上崗工作。

　　高層次緊缺人才聘期可延長

　　山東省要求，十一級以下專業技術崗位一個聘期一般為3年；十級以上專業技術崗位一個聘期一般為3至5年，其中四級以上專業技術崗位一個聘期一般不少于5年。高層次緊缺人才的聘期可適當延長或無固定期限。連續在同一專業技術職務層次上被聘用滿10年，且年度考核均為合格以上，合同期滿時據法定退休年齡不滿3年的，可按現聘崗位簽訂聘期至退休的合同。管理崗位和工勤技能崗位人員聘用期限可根據工作需要和實際情況由單位確定。

　　事業單位完成崗位設置和崗位聘用后，從聘用起始時間的下個月起，按所聘崗位確定崗位薪級工資。首次聘用時，由較高等級崗位聘用到較低等級崗位的人員，任原職務(崗位)滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件的，可以保留原國家規定的工資待遇不變；由專業技術崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務(崗位)滿5年、符合訂立聘用至退休合同條件的，

　　可以保留原國家規定的工資待遇不變。經批準兼職的，按為主的崗位進行管理，執行為主崗位的工資待遇。

　　已經達到國家法定退休年齡的人員，一般不再聘用。確因工作需要擬繼續聘用的教授、研究員以及相當層次的高級專家須按規定報省人社廳先行辦理延長退休年齡審批手續，一般一次批準1至3年，如需繼續延長應再次報批。凡經批準延長退休年齡的專家所聘崗位，均應計入本單位專業技術崗位數額；擔任行政領導職務或管理職務的，應免去其行政領導職務或管理職務。

　　不實施崗位設置評職稱受“卡”

　　凡在我省事業單位中從事專業技術工作，與事業單位確定了人員聘用關系的專業技術人員，均可按規定的標準條件申報評審相應的專業技術職務資格。

　　實行評聘分開的事業單位高、中級專業技術職務資格人數超過核準的相應崗位數15%和尚未實施崗位設置管理制度的事業單位，除引進急需高層次專業技術人才外，不再推薦申報。專業技術人員申報評審專業技術職務資格，應與所在專業技術崗位要求的專業技術職務資格系列(專業)相一致，本單位未設置相應專業技術崗位的，不得推薦評審相應系列(專業)的專業技術職務資格。(解照輝)