????現場招聘會總是“摩肩接踵”，專業的招聘網站則“復雜難懂”，很多求職者已經將目光轉向了更為簡便的分類信息網站，這里的招聘信息不但非常豐富，而且查詢簡單方便，就連用人單位的人事經理也更喜歡到這里搜索簡歷，因為一切“免費”。

????據記者了解，作為分為信息網站代表的趕集網，在當前這個求職招聘的高峰期，其“招聘”頻道流量就急劇上升。數據顯示，當前趕集網上每日發布的職位數量高達十幾萬條，而每天訪問趕集網“招聘”頻道的人數超過兩百萬，頁面瀏覽數直逼兩千萬大關。

????記者長期關注招聘市場，最大的感受就是供求不平衡的現象永遠存在。求職者找不到工作，企業也總是感嘆招不到合適的人。這其中當然“信息匹配”是最關鍵的因素。現場招聘會受時間、空間局限；招聘網站繁瑣的流程和復雜的信息庫有時候反倒“幫了倒忙”。其實90%的求職招聘并不需要太復雜的流程，什么職位、什么要求，一清二楚，因此分類信息格外實用。

????記者了解到，分類信息網站在信息發布于瀏覽查詢上的簡單便捷，是其崛起的重要原因之一。以求職者為例，自己WORD版本的簡歷可以隨意貼在上面，不必去花費數個小時精心規劃簡歷模版；企業一方也可以通過“簡歷搜索”獲得大量簡歷，關鍵時刻確實能幫上大忙。

????一位陳姓求職者表示，其實找工作并不復雜：“我希望找到一份網站主編的工作，這需要什么經驗、需要掌握什么技能，在圈內都有章可循，所以簡單的信息告知，往往更為有效。招聘網站上很多招聘信息實際上是企業在做廣告，一個職位招半年的現象非常普遍，感覺趕集網的審查機制好像比那些招聘網站還嚴格，過期不候，我做網站主編也要學習這樣的信息管理原則。”

????人力資源專家也對分類信息網站的招聘效果頗為推薦：“分類信息網站讓人們在家就能瀏覽到人才交流市場的布告欄上的信息，并不是過程復雜了才能找到合適的工作，簡單往往最有效。”