????“我現在這個狀態，就是一個"橡皮人"，領導罵幾句就罵幾句，同事們做出了什么成績，我也無所謂。”陳先生在常州某事業單位工作，他告訴記者，在自己周圍，這樣的“橡皮人”并不在少數。“對什么事情都不疼不癢，經常要參加應酬，根本沒時間充電，總感覺很累，但是休息下來又很無聊。”記者在采訪中發現，都出現了“橡皮化”。

????工作沒什么追求，上班只想“混日子”

????“我現在哪里還有什么追求，混混

????過去的小李并不是這樣，剛工作的時候，還經常會自費參加一些培訓，為自己“充電”。“現在哪里還會去培訓啊？除非是單位組織。讓我自己掏錢，我肯定不去。”小李說，倒不是舍不得培訓的費用，主要是自己壓根沒有這個心思了。

????壓力太大，有張有弛“橡皮”一下

????“現在工作壓力真挺大，偶爾"橡皮"一下也是必須的，有張有弛才能更好地工作。”在企業擔任文員的王小姐坦言，在競爭激烈的職場中，想要徹底淪為橡皮人根本是“不可能完成”的任務，但是偶爾“橡皮”一下，調整一下自己的狀態必不可少。“我想不少人應該是偶爾做橡皮人，大部分時間還是得認真工作的。”

????記者在采訪中了解到，不少“橡皮人”都將自己“橡皮化”的主因歸結為“自己不求上進”和“工作太無聊”。“年輕的時候，在工作中發現問題的時候，還會努力去改變，現在看到就當沒看到，總覺得自己就算努力，也改變不了什么。”在王小姐看來，如果確實在自己能力范圍內的，那自然要努力去做，但是如果力所不及，就坦然地做一回“橡皮人”，不要給自己找麻煩。這樣的觀點，也被不少職場人士所認同。

????影響事業和前途，主動拒絕“橡皮化”

????“"橡皮人"在不少企事業單位中十分常見，這雖然不算什么"病"，但是從個人來看，他的職業前景堪憂，如果上升到企業的層面，對企業的效率有不少影響。”專家告訴記者，“橡皮人”的成因比較復雜，有的是因為長期背負較大壓力，也有的人是因為單位獎勵分配不公，還有的是因為對工作失去興趣。專家建議，企業應當建立合理的評價體系“論功行賞”，讓員工的收入與付出成正比。與此同時，發現“橡皮人”后要及時進行溝通，解開其心結，幫助其抵御“橡皮化”。

????專家還建議“橡皮人”也要盡快調整自己的狀態，“現在的社會發展速度太快了，今天很安逸的工作到了明天可能就充滿競爭，機會則只會屬于那些有準備的人。”在調整過程中，制定自己的工作目標和詳細流程、計劃是重要手段之一，“每天的工作進度，每一項工作的最后期限都要明確，而且這樣的計劃不能訂的太寬松，一定要有一點壓力才行。”專家表示，經過一段時間的堅持，橡皮人的癥狀大多會有所緩解。