????1741萬元，這是深圳發展銀行董事長法蘭克·紐曼領到的2009年薪酬，和他2008年的1598萬元的報酬相比，伴隨著深發展去年業績的大幅飆升，紐曼的薪酬也實現了部分“回暖”。據深發展2009年年報顯示，該行去年全年實現凈利潤50.31億元，同比大幅增長719%。令人咋舌的7倍多的業績增長和遙遙領先的高管薪酬，都令深發展在已公布年報的幾家銀行中顯得異常扎眼。

????“限薪令”與天價薪酬

????就在本周三，中國銀監會剛剛發布《商業銀行穩健薪酬監管指引》，被業界視為銀監會版的“限薪令”?！吨敢访鞔_金融機構高管薪酬分為基本薪酬、績效薪酬、福利等幾部分，其中，績效薪酬需根據年度經營考核結果在其基本薪酬的3倍以內確定，而基本薪酬一般不應高于其薪酬總額的35%?？荚u不達標不得加薪，甚至還可能降薪，更嚴厲的是，高管人員的績效薪酬必須有40%以上采取延期支付，延期時間不少于3年。其中主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應高于50%，有條件的應爭取達到60%?！吨敢芬怀觯疸y行業界強烈反響，有銀行高管直呼“緊過華爾街”。

????銀監會“限薪令”出臺后，已經或即將公布的銀行年報中，高管們的薪酬情況備受矚目。

????在昨日召開的深發展年報發布會上，記者從年報中看到，董事長紐曼的薪酬在1741萬元，高居榜首，行長肖遂寧486萬元，位居第二，副行長胡躍飛351萬元居第三。在深發展24位高管中，年薪過百萬的有11位，著名經濟學家、深發展獨立董事謝國忠也領薪80萬元。深發展去年共計為高管付薪4898萬元，遠超其它已公布年報的商業銀行。

????紐曼自從2005年在深發展上任以來，其薪酬總是與“天價”掛鉤，并呈逐年攀升之勢，只是在2008年受財政部限薪令和該行業績大幅下滑76.8%的影響才縮水近700萬元，但仍高達1598萬元，成為金融行業的領薪冠軍。針對自身薪酬以及深發展的薪酬體系會否受銀監會《指引》影響而重新設計、高管薪酬是否有降低趨勢等問題，在電梯上巧遇記者的紐曼稱，現在還無法做出明確回復，由于《指引》剛剛發布，該行還要進行仔細研究并制定出相關實施細則，并經由股東大會最終確定，且一定會按照《指引》相關要求操作。

????記者從年報中看到，根據深發展現行的董事、監事和高級管理人員報酬的決策程序、報酬確定，2009年支付給深發展董事、監事和高級管理人員的薪酬是指稅前薪酬，包括于2009年當年支付及于2010年支付的屬于2009年薪酬的部分，由此可以看出，深發展目前部分薪酬的延期支付時限應在一年左右。

????有分析人士表示，由于銀監會《指引》從今年3月1日起才開始執行，因此應不會對2009年各銀行高管的薪酬產生影響，至于日后影響多大，估計要到明年年報時才會有具體體現。

????深發展凈利勁增719%惹爭議

????深發展年報中還有另一個很大的亮點———實現2009年全年凈利潤50.31億元，同比大幅增長719%。超7倍的增長相比已公布年報的幾家銀行10%左右的增幅來說，簡直不在一個數量級。連紐曼都坦言，“這在銀行中是非常少見的”。

????對于凈利潤的大幅增長，深發展的解釋是“主要是信貸撥備恢復更為正常水平后較上年大幅下降所致，同時凈利息收入和非利息收入也實現了良好增長”。

????深發展人士稱，公司撥備覆蓋率一直較低，2007年末僅為48.28%，2008年為滿足150%的撥備覆蓋率監管要求，不得已計提了百億元撥備，進而將前三季度30多億元的利潤大幅沖減，令到深發展2008年全年凈利潤降至6.14億元，較上年同期大幅下滑近77%。

????2008年巨幅下降，2009年勁增超7倍，這有如過山車般的凈利變化，讓不少投資者產生疑慮。分析人士估算稱，剔除撥備因素，2008年深發展實現撥備前利潤81.38億元，2009年這一數字為77.3億元，兩相比較2009年實際上是同比下降4.96%。而且，2008年的大額撥備與核銷令凈利驟減至6億元，極低的基數成為2009年深發展凈利潤同比暴增719%的原因之一。由此可見，撥備沖回帶給深發展的利潤貢獻尤大。

????有投資者質疑，上市公司應當保持會計估計以及相應會計處理方法的前后一致，不得任意高估或低估資產賬面價值而造成利潤巨幅波動。甚至有觀點認為，深發展賬面利潤的飆升，在客觀上“便利”了新橋投資的順利“出貨”。

????對此，紐曼昨日只含糊地回應稱，他們也讀了一些分析師的相關評論，按照這些說法，深發展2009年利潤增長相對于2008年只有20%左右，“每個分析師都有他們自己不同的意見。”紐曼只是強調，深發展的撥備覆蓋率是非常規可比的，2008年撥備異乎尋常是事實，但現在已轉至正常撥備。他同時指出，去年嚴重影響銀行利潤的利差減小問題已趨于穩定，利差下降的現象相信在2010年都不會重演。