現場考試讓一些學生露了餡
招聘現場人氣火爆
????新華報業網-揚子晚報3月7日報道 昨天，江蘇2000余名女大學生涌入省婦聯、省教育廳聯合主辦的“09春季女大學生專場招聘會”。“繡娘”、幼兒園教師、文員……現場不少崗位頗具女性特色，蘇州一家繡館在開場一小時內收到100余份簡歷。記者現場調查發現，70%以上的女大學生仍感覺找好工作比較難。
????“繡娘”熱 美容師冷
????蘇州 木瀆鎮姚建萍刺繡藝術館成了昨日招聘會上的“黑馬”，開場后短短一個多小時內，一百多名女大學生爭投簡歷，招聘方大呼“想不到”。
????記者注意到，女學生們應聘時態度誠懇。當招聘方問及能否承受經常出差時，大部分女生毫不猶豫答“能”。一位女大學生指著招聘方的宣傳畫冊說：“你看，小橋流水，工作環境多優美。很適合女生。”也有女生表示，看重刺繡這門傳統工藝未來的發展前途。招聘方的一位傅小姐告訴記者，這是繡館第一次公開招聘大學生，目前繡館大部分員工是本地的繡娘。招聘大學生來當辦公室文員及刺繡設計師，繡館并不看重她們的學歷，也不需要學生有過硬的特長，具備吃苦耐勞的品質是最重要的。
????記者注意到，招聘現場最冷的單位恐怕就是幾家美容機構了。一家知名美容機構，開場兩個小時內竟無一名大學生求職。“美容指導師月薪2000—3000元”，記者看到美容機構提供的待遇不低。一位女大學生道出心聲：在美容院沒有多少前途。
????“巾幗”找工“須眉”作陪
????雖說是女大學生專場招聘，記者在現場還是看見了好幾位“須眉”。“女兒學的是英語，今天的招聘會她想來但我不讓，明天是專業八級考試，她得在學校好好準備。”家住北京西路的顧先生今年剛從學校退休，一大清早就帶著女兒的簡歷來到了招聘會現場，10點多記者碰上他的時候，他已經轉了一圈為女兒投了一份外貿業務員的工作。“女兒從去年10月份開始找工作，但現在還沒有眉目，沒辦法，孩子找工作我們家長也跟著忙。”不過對招聘會現場的企業，顧先生并不是十分滿意，“大單位、好單位少了些。”
????“我是混進來的!”牽著女友的手，河海大學常州校區的小曹笑著對記者說道，“她年前一直在忙考研，招聘會都沒參加過幾場，沒什么經驗，我來是幫她參謀參謀。”小曹自己去年11月份就開始跑招聘會，現在定了一份銷售工作：“難度也大，不過男孩子嘛，工作臟點累點都沒關系。”輪到女友找工作了，小曹卻一定要把把關，在現場也不斷地為女友“指點迷津”，“畢竟是女孩子，限制比較多，要是太累了我也心疼。”
????古怪考試為難女學生
????在招聘會現場做試卷，這可是件新鮮事。南京一家翻譯公司就把筆試考場安在招聘會上。三四名女學生圍著桌子“奮筆疾書”。記者看到，考題分為兩部分，一是語法;二是考查中譯英。有的學生簡歷上寫英語水平很高，一到筆試面試便露了餡。
????一家餐飲企業的試題也很特別，除了籍貫、畢業時間外，連血型也列在了“必答題”之列。該公司招聘工作人員表示，國際上一些大企業記錄應聘者信息都非常詳細，他們只是和國際接軌，無論是身高、體重，還是血型，都只是他們的一個參考而已，最重要的還是應聘者和崗位的契合度。
????投20份簡歷沒成功
????據介紹，本次招聘會提供了營銷、教師、文員等1500個崗位。供需比約為3：4，從數字上看，女大學生求職沒那么難。然而，記者現場調查近百名女大學生后發現，70%以上學生仍感覺工作難找。半數的女生表示，過去幾個月，投出超過20份簡歷，大都石沉大海。女大學生求職究竟難在哪?記者在調查中了解到，不同學科女生難點不一，學歷高的女生也有難處。
????在昨天的招聘現場，很多理工科女生找不到對口的單位。南京某高校自動化專業的四名女生一起來應聘。一位女生說：“自動化專業技術一般是男生天下，女生競爭力弱一些，班里22名女生僅1人找到工作。”
????一些文科女學生在談及跑招聘會的感受時，也一樣說難。“主要是競爭的人太多了。”小沈的專業是會計專業技術，在昨天的招聘會上跑了一圈發現每一次她看中的公司攤位前都有一堆女生圍著。在一家外資餐飲公司的展位前，小沈排了20多分鐘才遞上了簡歷，“手一慢就肯定被別人搶先了。”
????現場一位女碩士小湯失望地告訴記者，她更是連一份簡歷都沒有投出去。小湯是南京師范大學旅游管理系的碩士，今年即將畢業。她最初的方向是去職業技術學校。可發現一是這類招聘少，其次是主要招男生。幾次碰壁后，小湯把目標轉向了企業。可幾家服務類企業都只要求大專學歷。“不是我們放不下身段，而是即使我們放下身段了，用人單位對我們也有顧慮，認為我們要價高也留不住。”
????專家分析
????女生求職有三大新難題 南京市畢業生就業指導服務中心季順祥副主任表示，女大學生客觀上就業難度更大一些。其一是女大學生在大學生中所占的比例是逐年增加的，這本身是社會的一個進步，但因為社會上接受女大學生的崗位并沒有太大的變化，所以就凸顯了女大學生的就業難度。據有關負責人透露，目前江蘇高校女生總比例達50%左右。難題二、優勢專業陣地逐漸“流失”。文秘、會計、教師等崗位以往是女性的“天下”。近年來這些優勢崗位的陣地在逐漸向男性傾斜，優勢變得不明顯。難題三、有專家認為，女大學生在求職路上的被動，更容易引發一些不正常的社會思潮。比如說不知從何時起“干得好不如嫁得好”的說法屢屢出現。這種思潮如任其蔓延，可能造成用人單位對女大學生更多的“誤解”，就業難度只會越來越大。
????就業指導專家分析說，從記者的調查中能看出，女大學生求職過程缺乏自信，顧慮很多。理工科女生擔心拼不過男生，文科女生數量多因此害怕“窩里斗”。河海大學學生處副處長黃林楠認為，女大學生就業的現狀我們沒法改變，但求職態度可變。女大學生求職首先要有自信。如果頭腦中想著“我是女生，找工作難”臉上表現得不自然，投簡歷時羞答答，用人單位一提問滿臉通紅，這顯然不是好狀態。其次，要在短時間內向用人單位展現自己的特點。投遞簡歷時，投單位所好。假如有單位不招女生，不妨鼓起勇氣當一次“考霸”，用執著與誠意說服用人單位。 (本文來源：新華報業網-揚子晚報 作者：楊彥 蔡蘊琦)
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