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當了公務員就意味著端上“鐵飯碗”？這種現狀將隨著公務員聘任制推行在深圳被改變。昨天，深圳市人事局局長王敏透露，公務員專業化改革將以公安部門為試點，有可能在其他部門試行。
據了解，深圳市將結合目前已有的政策法規，在以下三大領域研究推行聘任制公務員:一是除工勤雇員外的所有機關雇員；二是
參照香港合約制公務員做法，今后深圳市機關新進人員可一律招錄為一定期限，比如3—5年的聘任制公務員，期滿后經考察合格方正式錄用為公務員；三是對一些專業性較強的職位試行聘任制公務員，尤其是涉外工作部門需要的法律、翻譯等方面專業人才，以及財會、工程管理、信息技術管理等專業性較強的人才。
王敏認為，以往公務員都按“才”的思路來培養和使用，導致大部分公務員成為“萬金油”，公共服務難以達到專業水準。以后將在全市范圍內設定若干符合機關實際需要的專業職位，鼓勵具有專業精神和專業水準的公務員選擇專業技術職位；成立各相關專業評價委員會對該專業所涉及的公共政策進行論證和評價等。
王敏還介紹，市人事局將改革實行以個人貢獻和綜合情況為基礎的退休養老制度。在退休費計算方面，特區津貼、保留津貼和崗位津貼部分，實行加權計算的辦法；公職人員個人公積金方面，把公職人員的養老待遇與個人所作貢獻緊密結合起來，實現服務年限越長、繳費越多、養老待遇越好等等。
據了解，目前正處于征求意見階段的《深圳市公務員行為規范(試行)》的內容，從明年下半年開始將被列為深圳公務員招考必考內容，以及公務員的能力考核。(洪奕宜)
編輯：林彥婷
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