用好改革這一方法論

改革不是和其他工作并列的單獨一項工作，而是抓好各項工作的方法論。

改革這一方法論最鮮明的特點就是堅持問題導向。改革都是因問題產生的，從來不是為改革而改革，工作中遇到了體制機制障礙，產生了新的問題和困難，就要通過改革摸索來不斷破解，什么阻礙了我們發展，就改什么。

改革就像“沖擊鉆”，是向發展中的痛點、難點、堵點進攻的方式和武器。當然，并不是所有的改都能稱之為改革，只有符合規律、趨勢，能夠解放生產力、發展生產力的改才是改革。這兩年，我們圍繞發起15個攻勢，采用頂格戰法，打造世界工業互聯網之都，建設創業城市，堅持用市場的邏輯謀事、用資本的力量干事等采取了一系列的新措施、新打法，這些改革都是一項項具體工作出的“題目”，也都是在“解題”中進行的改革，為問題找到“解鎖”的鑰匙。把握好改革和發展的內在聯系，關鍵就是要發揮好改革的突破和先導作用，推動改革和發展深度融合。

改革越深入越要注重系統性、整體性、協同性，千萬不要端起架子來搞改革，只有更加注重改革協同配套，才能形成改革合力，產生“一加一大于二”的整體效果。今年是“十四五”開局之年，我們要自覺運用改革這一方法論，緊緊圍繞高質量發展推動改革系統集成，提高全面工作的整體效能。（海納川）